B&C RECONNU LEADER PAR LA FAIR WEAR FOUNDATION POUR LA DEUXIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE

Développement durable

Nous avons l’immense plaisir d’annoncer que B&C a été reconnu une nouvelle fois comme Leader par la prestigieuse Fair Wear Foundation. Il s’agit d’une véritable consécration de notre engagement pour des pratiques éthiques et le bien-être des ouvrières et ouvriers qui travaillent dans nos usines partenaires.

« B&C a obtenu un score élevé sur plusieurs indicateurs de performance et des progrès exceptionnels ont été constatés. »
Rapport de performance de la marque, FWF, 2023

B&C a l’honneur de recevoir cette distinction pour la deuxième année consécutive, ce qui vient réaffirmer son engagement indéfectible en matière de respect des normes sociales et de responsabilité d’entreprise.

La Fair Wear Foundation est une organisation néerlandaise créée en 1999 se donnant pour mission d’améliorer les conditions de travail dans l’industrie textile, en particulier en Asie du Sud, où se trouvent la plupart des usines partenaires de B&C. Pour cela, la FWF mène régulièrement des audits rigoureux au sein des usines de ses membres au cours desquels elle évalue méticuleusement les pratiques d’achat, l’analyse des risques, les efforts de remédiation et la gestion des plaintes. Les résultats sont ensuite rassemblés dans un « Rapport de performance de la marque » (Brand Performance Check, ou BPC) annuel.

Cette année, la FWF a adopté une grille d’évaluation plus stricte afin d’aligner le BPC sur le nouveau protocole HRDD (vigilance en matière de droits humains) fondé sur les principes directeurs de l’OCDE sur la conduite responsable des entreprises. Le cadre révisé s’intéresse aux politiques d’entreprise, à l’évaluation des risques, aux mesures de prévention et de remédiation, à la gestion des plaintes et au reporting.

À l’aune de ces critères d’évaluations renforcés, c’est pour nous une fierté encore plus forte de voir B&C distingué une nouvelle fois comme Leader !

Rapport de performance de la marque, FWF, 2023

Au-delà du Rapport de performance de la marque, la FWF nous inspire et nous pousse à aller plus loin pour améliorer encore plus les conditions de travail. Nous accueillons chaleureusement ses retours et ses conseils, qui nous permettent d’avancer dans la bonne direction. Main dans la main avec la FWF et nos usines partenaires, nous œuvrons continuellement pour l’amélioration du salaire vital des personnes qui travaillent dans nos usines. En plus de l’amélioration des conditions de travail, nous sommes convaincus que la santé et la sécurité, ainsi que l’équité au travail, permettent d’améliorer les conditions de vie au sein des communautés.

« Le fait d’avoir un bureau RSE au Bangladesh et un responsable dédié à la RSE permet à la marque de disposer d’un solide plan de suivi de ses fournisseurs bangladais. Les mesures d’amélioration et de prévention sont définies par, entre autres, un dialogue régulier avec les ouvrières et ouvriers ainsi qu’un plan de formation personnalisé. Elles se basent sur les résultats des audits et les besoins identifiés au cours du dialogue. B&C a donné la preuve de pratiques responsables en matière de genre et de liberté d’association. »
Rapport de performance de la marque, FWF, 2023

Notre statut de Leader constitue une preuve manifeste de la conformité HRDD de B&C. En outre, elle permet à nos clients dans toute l’Europe d’être en mesure de démontrer leur propre conformité à la future législation européenne lorsqu’ils choisissent les styles B&C pour leurs projets.

Tandis que nous célébrons cette reconnaissance, nous restons déterminés à mener notre secteur en vue d’instaurer des pratiques plus responsables. Petit à petit, B&C s’engage à avoir un impact positif, et nous espérons que nos clients se joindront à nous et soutiendront nos efforts en faisant de B&C leur marque éthique de choix.

PLUS D'INFORMATIONS SUR B&C ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE

B&C : VOTRE SOLUTION POUR DES TEXTILES CONFORMES AUX EXIGENCES «HREDD»

Développement durable

C’EST QUOI, LE DEVOIR DE VIGILANCE EN MATIÈRE DE DROITS HUMAINS ET D’ENVIRONNEMENT ?

L’acronyme HREDD désigne le devoir de vigilance en matière de droits humains et d’environnement (en anglais, Human Rights and Environmental Due Diligence). À travers ce processus, les entreprises évaluent leurs impacts potentiels sur les droits humains et l’environnement et prennent les mesures appropriées dans le but de prévenir, d’atténuer ou de remédier à tout impact négatif. C’est un outil essentiel qui garantit le respect des droits humains et de l’environnement par les entreprises dans le cadre de leurs opérations, de leur chaîne d’approvisionnement et de leur gouvernance.
Ce concept gagne du terrain en Europe à travers diverses initiatives qui reconnaissent l’importance de fixer des obligations aux entreprises en matière de droits humains et d’environnement. On peut citer par exemple les Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et l’Initiative pour une gouvernance d’entreprise durable de l’Union européenne.
Les initiatives autour de la thématique HREDD concernent tous les secteurs des économies où elles sont appliquées. Par conséquent, elles ont un impact direct sur les marchés du textile et de l’impression.

C’est avec une grande fierté que nous annonçons la conformité HREDD de B&C grâce à notre processus de vigilance allant de l’exploitation agricole à l’entrepôt !

DES LOIS EXISTENT DÉJÀ

Un nombre croissant de pays européens disposent déjà d’un cadre juridique HREDD. C’est le cas notamment en France, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Norvège et au Royaume-Uni. D’autres pays, comme la Belgique, la Suisse, l’Autriche et le Danemark, sont en train de mettre en place ce type de législation. De son côté, l’UE a voté en faveur d’une position commune sur les règles qui encadrent la responsabilité des entreprises en matière de droits humains et d’environnement. Tout cela illustre bien l’intérêt croissant accordé à la thématique HREDD en Europe et son importance pour notre entreprise.

QUE DISENT LES LOIS ?

FRANCE : Adoptée en 2017, la loi sur le devoir de vigilance oblige les entreprises de plus de 5 000 salariés en France ou de plus de 10 000 salariés dans le monde à établir un plan de vigilance et à le mettre en œuvre afin d’identifier et de prévenir les atteintes graves envers les droits humains, l’environnement et les situations sociales découlant de leurs activités, de leurs produits ou de leurs services.
PAYS-BAS : Adoptée en 2019, la loi sur le devoir de vigilance relative au travail des enfants (Wet Zorgplicht Kinderarbeid) oblige les entreprises à enquêter sur d’éventuelles pratiques de travail infantile sur leur chaîne d’approvisionnement et à y remédier. Cette loi s’applique aux entreprises qui vendent des biens ou des services sur le marché néerlandais et dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 40 millions d’euros.
ALLEMAGNE : Adoptée en janvier 2023, la loi relative au devoir de vigilance sur les chaînes d’approvisionnement (Lieferkettenzorgfaltsplichtengesetz) oblige les grandes entreprises (plus de 3 000 salariés en Allemagne, et plus de 1 000 salariés à partir de 2024) à prendre des mesures raisonnables pour identifier et gérer les éventuelles violations des droits humains sur leur chaîne d’approvisionnement, y compris celles commises par leurs partenaires commerciaux.
NORVÈGE : Adoptée en juillet 2022, la loi sur la transparence (Transparency Act) a été pensée pour encourager les entreprises à respecter les droits humains fondamentaux et des conditions de travail décentes dans le cadre de la production des biens et des services. Applicable à une grande diversité d’entreprises, elle oblige ces dernières à répondre aux demandes d’informations du grand public concernant les mesures qu’elles prennent pour gérer les impacts négatifs potentiels et avérés sur les droits humains et les conditions de travail décentes. Les entreprises doivent publier leur premier rapport avant le 30 juin 2023.
ROYAUME-UNI : Adoptée en 2015, la loi sur l’esclavage moderne (Human Slavery Act) a été créée pour lutter contre l’esclavage moderne au Royaume-Uni et à l’étranger. Elle oblige les entreprises ayant un chiffre d’affaires supérieur à 36 millions de livres à publier un rapport annuel détaillant les efforts mis en place pour empêcher l’esclavage moderne dans leurs opérations et leur chaîne d’approvisionnement.

UN CADRE RÉGLEMENTAIRE EUROPÉEN EST EN PRÉPARATION

En février 2022, la Commission européenne a adopté une proposition de Directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité (2022/0051 – COD). Cette proposition de directive établit les règles qui encadrent les obligations de vigilance visant à contraindre les entreprises à identifier, prévenir et atténuer les atteintes graves aux droits humains ou à l’environnement découlant de leur activité.
Elle obligera les grandes entreprises à inclure la thématique HREDD dans le cadre de leur devoir de vigilance et s’appliquera à toutes les entreprises opérant dans l’Union européenne, tous secteurs confondus. Cette directive devrait entrer en vigueur en 2024.

LES ENTREPRISES NON CONFORMES S’EXPOSENT À DES RISQUES

La législation prévoit des sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas la loi; elle mettra en place des mécanismes pour l’application des règles.

  • Amendes et ordonnances : Les États membres vont désigner une autorité chargée de superviser et d’imposer des sanctions efficaces, proportionnées et dissuasives, y compris des amendes et des ordonnances de conformité.
  • Responsabilité civile : Les États membres veilleront à ce que les victimes soient indemnisées en cas de préjudice découlant de tout manquement de l’entreprise aux obligations prévues par les nouvelles propositions.
  • Risques de réputation : Bien plus qu’une obligation légale, le devoir de vigilance est une considération morale pour les entreprises qui s’engagent pour des pratiques commerciales responsables. La conformité « HREDD » contribue au développement et au maintien de la confiance entre une entreprise et ses interlocuteurs (salariés, investisseurs, clients, société civile).

Par exemple, en Allemagne, l’Office fédéral de l’économie et du contrôle des exportations (BAFA) est l’autorité compétente chargée de vérifier la conformité à la loi relative au devoir de vigilance sur les chaînes d’approvisionnement. Les entreprises non conformes s’exposent à des amendes pouvant aller jusqu’à 8 millions d’euros ou 2 % du chiffre d’affaires annuel mondial du groupe. Un manquement jugé sérieux est passible d’une exclusion de la commande publique pour une période de 3 ans maximum.

Ainsi, les entreprises européennes ont tout à gagner à se mettre en règle en instaurant une procédure HREDD sans attendre pour ne pas s’exposer à de potentiels risques financiers.

CE QUE CELA SIGNIFIE POUR VOUS

Comme la plupart des législations HREDD concernent la totalité de la chaîne d’approvisionnement d’un produit, chaque partie prenante de cette chaîne doit assurer sa propre conformité.
En tant que marque, B&C doit appliquer, preuve à l’appui, le devoir de vigilance sur l’ensemble de son processus de production, de la chaîne d’approvisionnement à l’entrepôt. En tant que grossiste, distributeur, décorateur ou revendeur, vous avez l’obligation d’être en mesure de prouver à vos clients la conformité HREDD des produits et des services que vous proposez.

BONNE NOUVELLE : B&C EST DÉJÀ EN RÈGLE !

Pour nous, la conformité HREDD constitue un outil essentiel qui permet aux entreprises d’assurer le respect des droits humains et de prévenir les préjudices dans le cadre de leurs opérations. Et comme l’humain et la planète sont au cœur de la stratégie de développement durable de B&C, nous avons mis en place les procédures nécessaires pour assurer la conformité totale de nos opérations et de notre chaîne d’approvisionnement.

Basées sur les Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, nos procédures sont constituées d’un ensemble de politiques d’entreprise, de processus d’évaluation des risques, de stratégie d’atténuation et de mesures correctives que nous appliquons sur la totalité de notre chaîne d’approvisionnement.

En résumé, quand vous achetez une pièce B&C, vous avez la garantie que le devoir de vigilance a été accompli sur la chaîne d’approvisionnement. Mieux encore, vous pouvez le prouver à vos clients. Tous les documents HREDD nécessaires sont à votre disposition dans notre dossier HREDD.

EN SAVOIR PLUS

ENGAGÉS POUR L’HUMAIN : SOUTENIR UN FAIR PRICE SHOP DANS UNE USINE PARTENAIRE

Développement durable

Améliorer les conditions de vie des ouvriers (et de leurs familles) de nos usines partenaires est l’un des principaux objectifs de notre stratégie de responsabilité sociale. Pour agir concrètement dans ce sens, nous soutenons la création de Fair Price Shops dans les usines, en partenariat avec nos fournisseurs.

AMÉLIORER LA VIE QUOTIDIENNE DES OUVRIERS

Dans un contexte de flambée des prix de l’énergie et des biens de première nécessité dans la plupart des pays européens, nous subissons toutes et tous la pression de l’inflation. Cette situation existe aussi ailleurs : le coût de la vie a augmenté en Asie, et notamment au Bangladesh, où les prix des nécessités de base se sont envolés au cours des derniers mois.

UN FAIR PRICE SHOP, C’EST QUOI ?

Situé dans l’enceinte de l’usine, un « fair price shop », ou magasin équitable, est un magasin qui distribue des produits de première nécessité aux salariés de l’usine exclusivement. En proposant 5 à 20 % de réduction sur des produits comme le riz, les lentilles, l’huile, le savon ou encore le dentifrice, il permet d’augmenter le pouvoir d’achat des ouvriers. Gérés par des organisations spécialisées, ces magasins proposent également d’autres avantages aux salariés, comme une assurance médicale.

Ouverture du premier Fair Price Shop soutenu par B&C

C’est avec grand plaisir que nous avons contribué à la création d’un Fair Price Shop au sein des usines d’un de nos partenaires.

Le magasin a été inauguré par notre PDG Murielle Degeest et l’équipe dirigeante de notre partenaire fin décembre 2022. Nous sommes convaincus qu’il permettra aux ouvriers impliqués dans la confection de nos vêtements d’avoir accès aux produits qui les aideront, eux et leurs familles, à vivre mieux au quotidien.

Grâce au soutien de B&C, le magasin pourra, en plus d’offrir des produits de première nécessité à petits prix, proposer des promotions supplémentaires avec des offres spéciales sur une sélection de produits. En outre, l’exploitant du magasin s’est engagé à fournir une assurance médicale gratuite aux clients fidèles du magasin. C’est un avantage considérable pour les ouvriers de l’usine, leurs familles et la communauté tout entière.

UN TREMPLIN POUR L'AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DE VIE

Au Bangladesh, seules 30 sociétés de production textile ont mis en place ce type de structure pour leurs ouvriers. Nous sommes fiers de compter l’une d’entre elles comme partenaire. Cela montre que nous partageons les mêmes valeurs. C’est aussi le tremplin idéal pour recentrer nos futurs partenariats sur l’amélioration continue des conditions de travail au sein des usines.

En savoir plus sur l’engagement de B&C en faveur de l’humain

Nous agissons pour l’humain: B&C Corporate Partner de Médecins Sans Frontières

Développement durable

Ces deux dernières années nous ont montré à quel point la santé pouvait être fragile, même dans les pays industrialisés où les soins de santé sont accessibles et de qualité. Cette situation n’a fait que mettre en lumière l’ampleur des besoins ailleurs dans le monde, où une grande partie de la population est privée d’un accès aux soins de santé les plus élémentaires. Grâce à notre partenariat officiel avec MSF (Médecins Sans Frontières), nous soutenons désormais l’aide médicale et humanitaire dans le monde entier.

B&C agit pour l’humain grâce à son partenariat d'entreprise avec MSF

B&C explore en permanence des pistes pour concrétiser son engagement envers l’humain. Grâce à notre partenariat avec MSF (Médecins Sans Frontières), il est désormais possible d’améliorer l’offre de soins de santé, notamment au Bangladesh, où nous sommes très proches de la population locale.MSF fournit une assistance médicaleaux populations victimes de conflits, d’épidémies, de catastrophes ou d’exclusion des soins de santé. Au Bangladesh par exemple, MSF gère un programme de santé au travail pour les habitants du bidonville de Kamrangirchar, à Dhaka, la capitale du Bangladesh. Les activités vont des soins curatifs aux patients malades/atteints de morbiditésjusqu’aux services préventifs (p. ex. vaccin antitétanique),. En un an, les équipes MSF ont tenu près de 5000 consultations de médecine du travail à Kamrangirchar, Dhaka (Bangladesh).Nous sommes fiers de les épauler dans leurs efforts.

MSF est également intervenue au Pakistan où des inondations catastrophiques ont ravagé habitations et moyens de subsistance, privant des populations entières de nourriture et d’eau et créant un contexte propice aux maladies. Ce sont des populations que nous connaissons notamment car elles participent à la production de nos vêtements, et dontnous nous soucions. MSF est présente sur le terrain pour fournir une aide humanitaire indispensable, que nous soutenons également par notre partenariat et notre contribution à leur fonds d’urgence.

Cliquez ici pour en savoir plus sur MSF et ses projets : MSF – Médecins Sans Frontières | Organisation médicale humanitaire.


Audits visant à garantir la durabilité de nos (vos) produits

Développement durable

Comment prêchons-nous par l’exemple dans le domaine de la durabilité ? Grâce à des audits internes et externes réguliers, nous veillons à ce que nos produits soient fabriqués dans les meilleures conditions. Voici comment nous réalisons ces audits.

B&C vise la durabilité

Le secteur de la mode a souvent été pointé du doigt pour ses mauvaises conditions de travail ou ses violations des droits de l’homme.

Mais pas B&C ! Nous avons résolument choisi d’investir dans la durabilité, en vous offrant des vêtements de qualité et la garantie d’une bonne conduite.

C’est pourquoi nous sommes affiliés à la Fair Wear Foundation, une organisation multipartite sans but lucratif qui aide plus de 140 marques de textile à améliorer les conditions de travail dans le secteur de la confection. B&C est également membre d’amfori BSCI, qui intègre des conditions environnementales dans son code des pratiques professionnelles.

Plus que des mots

La Fair Wear Foundation réalise régulièrement des audits indépendants chez B&C et dans ses usines partenaires. Sur la base de discussions avec la direction, d’inspections approfondies des usines et d’entretiens anonymes avec les travailleurs, des actions correctives détaillées sont proposées afin d’améliorer encore la situation. Cela nous aide à atteindre l’excellence pas à pas. Nous sommes très fiers que ces actions continues et rigoureuses nous permettent d’être un leader de la Fair Wear Foundation.

De plus, des audits amfori BSCI sont également menés dans nos usines partenaires conformément à leurs normes. Les exigences requièrent une implication et un engagement forts de la part de tous les départements de B&C. Notre équipe de 22 personnes à Dhaka joue un rôle clé dans le suivi rigoureux des progrès de nos usines. Nos collègues visitent toutes les usines presque quotidiennement. Ces visites permettent de contrôler le respect des normes sociales, mais aussi de vérifier l’absence de sous-traitance…

99 % de notre production provient d’usines auditées

En nous associant à la Fair Wear Foundation et à amfori BSCI, nous œuvrons ensemble à l’amélioration de la performance sociale et environnementale de notre chaîne d’approvisionnement. Grâce aux audits réguliers et au suivi des plans d’action corrective, nous n’avons pas seulement une image de notre durabilité par an, mais une vue continue du respect des personnes, des produits et de la planète d’un bout à l’autre de nos lignes de production.

Au total, 99% des vêtements produits pour B&C proviennent d’entreprises auditées de manière indépendante, en externe. Pour mettre les choses en perspective, le seuil d’audit minimal pour être membre à long terme de la Fair Wear Foundation est de 80 %. En d’autres termes, nous prenons la durabilité de nos (vos) vêtements très au sérieux.

Comment suivons-nous la durabilité ?

95 % des membres de notre équipe sont des locaux et le directeur de notre bureau asiatique a plus de 25 ans d’expérience en Asie. Notre responsable de la conformité est une ancienne vérificatrice principale, et elle dirige des processus de vérification, de suivi et d’amélioration avec cohérence et efficacité. Avec le soutien de notre équipe basée en Europe et du bureau asiatique, nous veillons à ce que nos (vos) produits soient performants sur les plans social et environnemental.


Des vêtements éthiques pour votre marque grâce à notre Code de Conduite

Développement durable

B&C tient à vous proposer des vêtements éthiques. Lisez ci-dessous comment nous appliquons notre code de conduite pour y parvenir.

Un Code de Conduite pour nos fournisseurs

B&C possède un Code de Conduite qui décrit les règles à respecter. Il énonce 12 principes fondamentaux, dont les 8 principes de l’Organisation internationale du Travail (OIT), ainsi que des engagements en matière de sécurité, d’environnement et de lutte contre la corruption.

Avant de passer commande à de nouveaux fournisseurs, ceux-ci doivent signer notre Code de Conduite, mais aussi le code des pratiques professionnelles de la Fair Wear Foundation et le code de conduite de amfori BSCI.

De la sorte, nos fournisseurs connaissent nos attentes. Quant à vous, vous savez que nous fournissons des produits éthiques.

Les 12 grands principes de B&C pour des vêtements éthiques

  1. Contrats de travail
    Les relations de travail doivent être juridiquement contraignantes.
  2. Lutte contre les discriminations
    Les travailleurs ne peuvent faire l’objet d’aucune discrimination, quelle qu’elle soit.
  3. Paiement d’un salaire décent
    Les salaires doivent conformes aux normes légales et répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs.
  4. Interdiction du travail forcé
    Il ne peut y avoir de recours au travail forcé, y compris le travail en servitude ou en prison.
  5. Liberté d’association
    Les travailleurs ont le droit de créer des syndicats, de s’y affilier et de négocier collectivement.
  6. Interdiction du travail des enfants
    Les travailleurs doivent avoir au moins atteint l’âge de la fin de la scolarité obligatoire.
  7. Horaires de travail
    Ils doivent être conformes aux lois et aux normes sectorielles en vigueur, y compris les indemnités pour heures supplémentaires.
  8. Lutte contre le harcèlement et la violence
    Les travailleurs doivent être traités avec dignité et respect, sans préjudice ni abus.
  9. Normes environnementales
    L’empreinte écologique doit être limitée (par exemple sur les sols, l’air, l’eau…).
  10. Santé des travailleurs
    Il y a lieu de garantir la sécurité et l’hygiène au travail et de promouvoir les bonnes pratiques en cette matière.
  11. Sécurité des bâtiments et protection contre l’incendie
    Les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir les accidents et les blessures.
  12. Lutte contre la corruption
    Toutes les parties prenantes doivent faire preuve d’une intégrité irréprochable.

Le respect de notre Code de Conduite ?

Ces principes ne sont pas que de vains mots. B&C effectue également des inspections et des audits (programmés ou sans préavis) pour s’assurer que le Code de Conduite est appliqué par nos fournisseurs.

Si un principe n’est pas respecté, des actions correctives sont mises en place avec l’appui technique de B&C. Si, après un délai convenu, la situation ne s’est pas améliorée, B&C cessera toute coopération avec le fournisseur.

Un exemplaire du code de conduite doit être affiché aux principales entrées et sorties du personnel sur le site du fabricant, en anglais et dans la langue locale, et mentionner un contact à la Fair Wear Foundation pour toute réclamation.

Découvrez la voie du développement durable empruntée par B&C et la manière dont nos vêtements (et les vôtres) rendent le monde meilleur.


Nous sommes véganes et certifiés PETA

Développement durable

Pour B&C, le développement durable va au-delà de l’utilisation raisonnée des ressources. Nous tenons à faire en sorte que nos produits soient inoffensifs pour vous, pour les travailleurs, mais aussi pour les animaux. C’est pour cette raison que nos articles sont certifiés PETA.

Des vêtements véganes ?

When talking about vegan, most people think of food. The idea is that it is a lot more efficient to eat plant-based food, than to feed plants to animals and then eat the meat. With a vegan diet, we can save on energy, water and transport. So that’s better for our planet.

And of course, there is also an ethical reason: do we want to contribute to the suffering or death of other living beings? At B&C, the answer is ‘no’. That’s why we asked animal-rights organisation PETA to assess our supply chain. They have officially certified that no animals are harmed at any stage in our product supply chain.

An extra guarantee for (y)our conscious consumers.

Qui est PETA ?

PETA stands for ‘People for the Ethical Treatment of Animals’. This UK-based foundation is dedicated to the protection of animal rights. It fights against animal cruelty and promotes meat-free, animal-friendly lifestyles. Part of their mission is to certify that products are free from animal products and animal cruelty.

PETA is a well-known reference it the field of animal protection and vegan products.

Pourquoi B&C est-elle certifiée PETA ?

B&C does not use any animal products in the production of its garments and will not do so in the future. It is as simple as that.


B&C Inspired Tomorrow_° vous propose des vêtements durables pour sortir du lot

Développement durable

Vous cherchez de beaux vêtements fabriqués de manière durable et au meilleur prix ? B&C propose une gamme d’articles fabriqués avec soin et dans le respect de ceux et celles qui les font et de l’environnement. En choisissant B&C Inspired Tomorrow_°, vous nous aidez à faire entrer le secteur textile dans l’ère du développement durable.

En quoi consiste B&C Inspired Tomorrow_° ?

Nous n’avons qu’une planète et nous voulons la préserver pour nos enfants. Tournée vers l’avenir, B&C a créé la ligne B&C Inspired Tomorrow_°. Chaque style B&C Inspired Tomorrow_° est fabriqué en matières plus durables. Citons :

  • Better Cotton : coton issu d’exploitations caractérisées par une irrigation plus efficace, la limitation des substances chimiques, la préservation de la biodiversité, des rendements supérieurs et de meilleurs moyens de subsistance.
  • Coton en conversion: soutien aux agriculteurs pendant leur période de transition de trois ans vers l’agriculture biologique, sans OGM ni produits chimiques.
  • Coton bio : coton produit avec des méthodes agricoles qui préservent la santé des sols, favorisent la biodiversité et interdisent les OGM et les produits chimiques.
  • Polyester recyclé : fabriqué à partir de bouteilles PET usagées, nécessitant 58 % d’eau en moins et émettant 54 % de CO2 en moins par rapport au polyester vierge.

Autant de matières premières certifiées par des organismes indépendants. En outre, B&C est membre de la Fair Wear Foundation et de la fédération professionnelle Amfori pour un commerce libre et durable.

En savoir plus sur la voie du développement durable empruntée par B&C et sur la manière dont nos vêtements rendent le monde meilleur.

Optez pour l'étiquette verte

B&C estime que les Produits, les Personnes et la Planète sont essentiels à l’avènement d’une Prospérité pour tous, notamment pour vous. En choisissant les produits B&C Inspired Tomorrow_°(à l’imprimabilité parfaite et de qualité durable), vous affichez votre respect de l’environnement et des personnes qui fabriquent vos produits.

Vous trouverez des vêtements durables dans l’ensemble de la collection B&C. Vous les reconnaîtrez aisément à leur étiquette verte Inspired Tomorrow_° et aux symboles _° à la fin de leur nom.2

Nos vêtements durables Inspired Tomorrow_°.

  • 14 T-shirts B&C Inspire_° (à coutures latérales) et 2 T-shirts en conversion #Inspire E150 (tubulaires)
    au toucher ultra-doux, à base de coton bio ou bio en conversion ring-spun, de haute qualité, à l’imprimabilité imbattable, aux coupes modernes et à la mode …
  • 6 sweat-shirts B&C Inspire_°
    Tendance, disponible en 20 coloris, super doux, à l’imprimabilité exceptionnelle, concept duo homme & femme, avec ou sans capuche, zippé ou non …
  • 2 polos B&C Inspire_°
    Look urbain, coupe contemporaine, en coton 100 % bio ou bio en conversion ring-spun prérétréci, piqué serré garant de résultats d’impression exceptionnels …
  • 6 sweaters B&C Royal_°
    Élégance, luxe, confort, douceur exceptionnelle, imprimabilité suprême, disponible en version ras du cou, à capuche et zippé, en duo …

Merci de faire le choix de produits plus durables.


Better Cotton, un coton pour des vêtements plus durables

Développement durable

Le coton est une fibre naturelle douce sur la peau et facilement imprimable. La plante pousse dans les régions subtropicales. Si elle n’est pas cultivée correctement, elle peut nécessiter une irrigation et un gros apport d’intrants chimiques. Soucieuse de proposer des vêtements plus durables, B&C a rejoint la filière Better Cotton.

En quoi consiste Better Cotton ?

Better Cotton aide les cotonniers à se convertir à des pratiques agricoles plus écoresponsables et socialement et économiquement durables (p. ex. consommation plus raisonnée de l’eau et des intrants chimiques), mais aussi à répondre à la demande croissante des consommateurs pour un coton plus durable.

Les cotisations des affiliés à Better Cotton (dont B&C) servent aussi au déploiement de programmes Better Cotton, qui conseillent les cotonniers et leur dispensent des formations sur le terrain. Aujourd’hui, le Better Cotton est cultivé dans 25 pays du monde et représente 23 % de la production mondiale de coton. Au cours de la saison du coton 2019-20, 2,4 millions de cotonniers labellisés ont cultivé 6,2 millions de tonnes de Better Cotton.

D'où vient le Better Cotton ?

Tout commence en 2012 quand un groupement de cotonniers indiens du village de Kanakya décide de créer un comité pour inciter les agriculteurs de leur région à avoir une utilisation plus raisonnée des produits phytosanitaires et des engrais.

Ils voulaient promouvoir les alternatives végétales naturelles et faciliter l’accès des agriculteurs à ces produits à des prix raisonnables.

Les cotonniers Better Cotton s’attellent aujourd’hui à six enjeux de développement durable :

  • Consommation raisonnée des ressources en eau
  • Santé des sols et augmentation des rendements
  • Utilisation plus efficace des pesticides et des engrais
  • Réduction des émissions de gaz à effet de serre
  • Égalité des droits et des chances pour tous les sexes
  • Conditions équitables et sécurité du travail

Pourquoi B&C est-elle membre de Better Cotton ?

En 2021, le coton représentait près de 90 % des fibres consommées par B&C. Acteurs essentiels du secteur de l’habillement, nous nous devons de faire connaître le coton plus durable pour créer la demande.

Au travers de notre affiliation à Better Cotton, nous nous engageons en faveur de matières durables et nous nous orientons vers un approvisionnement en coton plus durable. Grâce à notre appui, les agriculteurs peuvent parfaire leurs compétences et améliorer leurs moyens de subsistance. La meilleure façon d’accroître la part de coton durable produit passe donc par la promotion de meilleures pratiques agricoles.

Profitez d'un Better Cotton grâce à B&C

En choisissant nos articles en coton de la ligne ROYAL, vous soutenez notre investissement dans la mission de Better Cotton. Néanmoins, ce coton labellisé Better Cotton est mélangé au coton traditionnel dans une chaîne d’approvisionnement complexe. Par votre participation, vous aidez les cotonniers du monde entier à adopter des pratiques plus durables au sein de leurs exploitations. Toutefois, les articles que vous achetez ne seront pas exclusivement fabriqués en Better Cotton.

En 2021, le volume des modèles en coton plus durable vendus (coton bio ou Better Cotton) a doublé par rapport à 2020 (quadruplé par rapport à 2019).

Rien de mieux pour faire la différence !


LE SIÈGE EUROPÉEN ET LE BUREAU EN ASIE DE B&C SONT NEUTRES EN CARBONE !

Développement durable

En tant qu’entreprise responsable, nous estimons qu’il est de notre devoir de réduire notre impact environnemental et d’aider ainsi à limiter le réchauffement climatique à 1,5 degré Celsius d’ici la fin du siècle. Pour la réalisation de nos objectifs de durabilité, il est essentiel de calculer notre empreinte carbone « corporate » et de nous employer consciemment à la réduire et, si nécessaire, à la compenser. Nous sommes fiers d’avoir atteint notre objectif d’entreprise neutre en carbone* en 2021, et entendons bien poursuivre nos efforts chaque année.

*Cela ne couvre pas les émissions produites dans le processus de production, de l’exploitation à l’entrepôt.

Comment y sommes-nous parvenus ?

MESURER LES ÉMISSIONS

En collaboration avec Climate Partner, un cabinet conseil certifié, et conformément aux lignes directrices du Protocole des gaz à effet de serre (Protocole GES), nous avons mesuré les émissions produites par nos activités au siège social à Waterloo et à notre bureau de Dhaka, y compris la consommation d’énergie, les fournitures de bureau, les déchets, les déplacements d’affaires, etc.*

Nos émissions 2021 s’élevaient à 540 tonnes d’équivalent CO2, fixant ainsi notre objectif pour une compensation immédiate et une réduction future.

*Ce calcul ne couvre pas les émissions produites dans le processus de production, de l’exploitation à l’entrepôt.

Retrouvez notre certificat de neutralité carbone

RÉDUIRE ET ÉVITER

La bonne nouvelle est que nous avons déjà sensiblement réduit nos émissions, plus précisément de 44 % depuis 2019. Nous nous tournons à présent vers l’avenir, et avons bien conscience des efforts considérables que nous allons devoir déployer pour maintenir nos émissions à un niveau aussi bas que possible.

La seule manière d’y parvenir consiste à faire les meilleurs choix en termes d’énergie, de déplacements et d’aménagement des bureaux et à mettre en place les bonnes procédures en matière de recyclage et de convertir nos communications imprimées en communications digitales. Autant de domaines sur lesquels toute l’équipe B&C, dans tous les départements, concentre ses efforts.

COMPENSER LE RESTE

Nous ne pouvons pas réduire nos émissions à zéro, mais il est important pour nous que notre siège européen et notre bureau asiatique soient neutres en carbone. Nous avons dès lors décidé de compenser les 540 tonnes d’équivalent CO22 que nous produisons en investissant dans des projets de compensation carbone reconnus, notamment par le Verified Carbon Standard ou le Gold Standard.

En savoir plus sur les projets de compensation carbone

Nous avons choisi de soutenir un projet proche de nos centres de production au Bangladesh. Le projet « Fourneaux propres » fournit des systèmes de cuisson peu gourmands en énergie aux familles, tout en limitant les impacts négatifs sur la santé et en améliorant leurs conditions de vie.

Les ménages économisent l’énergie, réduisent leurs émissions de carbone et ne sont plus exposés aux fumées toxiques, celles-ci étant évacuées à l’extérieur via une cheminée. Et comme les fourneaux consomment moins de bois par heure de cuisson, le projet contribue en outre à limiter la déforestation.

Il est par ailleurs en phase avec les objectifs de développement durable que nous nous sommes engagés à poursuivre.

Devenir une entreprise neutre en carbone est une démarche essentielle de notre stratégie de développement durable. Pour en savoir plus sur toutes nos initiatives environnementales, sociales et économiques, rendez-vous sur Développement durable | B&C Collection

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