L’acronyme HREDD désigne le devoir de vigilance en matière de droits humains et d’environnement (en anglais, Human Rights and Environmental Due Diligence). À travers ce processus, les entreprises évaluent leurs impacts potentiels sur les droits humains et l’environnement et prennent les mesures appropriées dans le but de prévenir, d’atténuer ou de remédier à tout impact négatif. C’est un outil essentiel qui garantit le respect des droits humains et de l’environnement par les entreprises dans le cadre de leurs opérations, de leur chaîne d’approvisionnement et de leur gouvernance.
Ce concept gagne du terrain en Europe à travers diverses initiatives qui reconnaissent l’importance de fixer des obligations aux entreprises en matière de droits humains et d’environnement. On peut citer par exemple les Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et l’Initiative pour une gouvernance d’entreprise durable de l’Union européenne.
Les initiatives autour de la thématique HREDD concernent tous les secteurs des économies où elles sont appliquées. Par conséquent, elles ont un impact direct sur les marchés du textile et de l’impression.

C’est avec une grande fierté que nous annonçons la conformité HREDD de B&C grâce à notre processus de vigilance allant de l’exploitation agricole à l’entrepôt !

Un nombre croissant de pays européens disposent déjà d’un cadre juridique HREDD. C’est le cas notamment en France, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Norvège et au Royaume-Uni. D’autres pays, comme la Belgique, la Suisse, l’Autriche et le Danemark, sont en train de mettre en place ce type de législation. De son côté, l’UE a voté en faveur d’une position commune sur les règles qui encadrent la responsabilité des entreprises en matière de droits humains et d’environnement. Tout cela illustre bien l’intérêt croissant accordé à la thématique HREDD en Europe et son importance pour notre entreprise.

FRANCE : Adoptée en 2017, la loi sur le devoir de vigilance oblige les entreprises de plus de 5 000 salariés en France ou de plus de 10 000 salariés dans le monde à établir un plan de vigilance et à le mettre en œuvre afin d’identifier et de prévenir les atteintes graves envers les droits humains, l’environnement et les situations sociales découlant de leurs activités, de leurs produits ou de leurs services.
PAYS-BAS : Adoptée en 2019, la loi sur le devoir de vigilance relative au travail des enfants (Wet Zorgplicht Kinderarbeid) oblige les entreprises à enquêter sur d’éventuelles pratiques de travail infantile sur leur chaîne d’approvisionnement et à y remédier. Cette loi s’applique aux entreprises qui vendent des biens ou des services sur le marché néerlandais et dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 40 millions d’euros.
ALLEMAGNE : Adoptée en janvier 2023, la loi relative au devoir de vigilance sur les chaînes d’approvisionnement (Lieferkettenzorgfaltsplichtengesetz) oblige les grandes entreprises (plus de 3 000 salariés en Allemagne, et plus de 1 000 salariés à partir de 2024) à prendre des mesures raisonnables pour identifier et gérer les éventuelles violations des droits humains sur leur chaîne d’approvisionnement, y compris celles commises par leurs partenaires commerciaux.
NORVÈGE : Adoptée en juillet 2022, la loi sur la transparence (Transparency Act) a été pensée pour encourager les entreprises à respecter les droits humains fondamentaux et des conditions de travail décentes dans le cadre de la production des biens et des services. Applicable à une grande diversité d’entreprises, elle oblige ces dernières à répondre aux demandes d’informations du grand public concernant les mesures qu’elles prennent pour gérer les impacts négatifs potentiels et avérés sur les droits humains et les conditions de travail décentes. Les entreprises doivent publier leur premier rapport avant le 30 juin 2023.
ROYAUME-UNI : Adoptée en 2015, la loi sur l’esclavage moderne (Human Slavery Act) a été créée pour lutter contre l’esclavage moderne au Royaume-Uni et à l’étranger. Elle oblige les entreprises ayant un chiffre d’affaires supérieur à 36 millions de livres à publier un rapport annuel détaillant les efforts mis en place pour empêcher l’esclavage moderne dans leurs opérations et leur chaîne d’approvisionnement.

En février 2022, la Commission européenne a adopté une proposition de Directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité (2022/0051 – COD). Cette proposition de directive établit les règles qui encadrent les obligations de vigilance visant à contraindre les entreprises à identifier, prévenir et atténuer les atteintes graves aux droits humains ou à l’environnement découlant de leur activité.
Elle obligera les grandes entreprises à inclure la thématique HREDD dans le cadre de leur devoir de vigilance et s’appliquera à toutes les entreprises opérant dans l’Union européenne, tous secteurs confondus. Cette directive devrait entrer en vigueur en 2024.

La législation prévoit des sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas la loi; elle mettra en place des mécanismes pour l’application des règles.

• Amendes et ordonnances : Les États membres vont désigner une autorité chargée de superviser et d’imposer des sanctions efficaces, proportionnées et dissuasives, y compris des amendes et des ordonnances de conformité.
• Responsabilité civile : Les États membres veilleront à ce que les victimes soient indemnisées en cas de préjudice découlant de tout manquement de l’entreprise aux obligations prévues par les nouvelles propositions.
• Risques de réputation : Bien plus qu’une obligation légale, le devoir de vigilance est une considération morale pour les entreprises qui s’engagent pour des pratiques commerciales responsables. La conformité « HREDD » contribue au développement et au maintien de la confiance entre une entreprise et ses interlocuteurs (salariés, investisseurs, clients, société civile).

Ainsi, les entreprises européennes ont tout à gagner à se mettre en règle en instaurant une procédure HREDD sans attendre pour ne pas s’exposer à de potentiels risques financiers.

Comme la plupart des législations HREDD concernent la totalité de la chaîne d’approvisionnement d’un produit, chaque partie prenante de cette chaîne doit assurer sa propre conformité.
En tant que marque, B&C doit appliquer, preuve à l’appui, le devoir de vigilance sur l’ensemble de son processus de production, de la chaîne d’approvisionnement à l’entrepôt. En tant que grossiste, distributeur, décorateur ou revendeur, vous avez l’obligation d’être en mesure de prouver à vos clients la conformité HREDD des produits et des services que vous proposez.

Pour nous, la conformité HREDD constitue un outil essentiel qui permet aux entreprises d’assurer le respect des droits humains et de prévenir les préjudices dans le cadre de leurs opérations. Et comme l’humain et la planète sont au cœur de la stratégie de développement durable de B&C, nous avons mis en place les procédures nécessaires pour assurer la conformité totale de nos opérations et de notre chaîne d’approvisionnement.

Basées sur les Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, nos procédures sont constituées d’un ensemble de politiques d’entreprise, de processus d’évaluation des risques, de stratégie d’atténuation et de mesures correctives que nous appliquons sur la totalité de notre chaîne d’approvisionnement.

En résumé, quand vous achetez une pièce B&C, vous avez la garantie que le devoir de vigilance a été accompli sur la chaîne d’approvisionnement. Mieux encore, vous pouvez le prouver à vos clients. Tous les documents HREDD nécessaires sont à votre disposition dans notre dossier HREDD.

Améliorer les conditions de vie des ouvriers (et de leurs familles) de nos usines partenaires est l’un des principaux objectifs de notre stratégie de responsabilité sociale. Pour agir concrètement dans ce sens, nous soutenons la création de Fair Price Shops dans les usines, en partenariat avec nos fournisseurs.

Dans un contexte de flambée des prix de l’énergie et des biens de première nécessité dans la plupart des pays européens, nous subissons toutes et tous la pression de l’inflation. Cette situation existe aussi ailleurs : le coût de la vie a augmenté en Asie, et notamment au Bangladesh, où les prix des nécessités de base se sont envolés au cours des derniers mois.

C’est avec grand plaisir que nous avons contribué à la création d’un Fair Price Shop au sein des usines d’un de nos partenaires.

Le magasin a été inauguré par notre PDG Murielle Degeest et l’équipe dirigeante de notre partenaire fin décembre 2022. Nous sommes convaincus qu’il permettra aux ouvriers impliqués dans la confection de nos vêtements d’avoir accès aux produits qui les aideront, eux et leurs familles, à vivre mieux au quotidien.

Grâce au soutien de B&C, le magasin pourra, en plus d’offrir des produits de première nécessité à petits prix, proposer des promotions supplémentaires avec des offres spéciales sur une sélection de produits. En outre, l’exploitant du magasin s’est engagé à fournir une assurance médicale gratuite aux clients fidèles du magasin. C’est un avantage considérable pour les ouvriers de l’usine, leurs familles et la communauté tout entière.

Au Bangladesh, seules 30 sociétés de production textile ont mis en place ce type de structure pour leurs ouvriers. Nous sommes fiers de compter l’une d’entre elles comme partenaire. Cela montre que nous partageons les mêmes valeurs. C’est aussi le tremplin idéal pour recentrer nos futurs partenariats sur l’amélioration continue des conditions de travail au sein des usines.

Ces deux dernières années nous ont montré à quel point la santé pouvait être fragile, même dans les pays industrialisés où les soins de santé sont accessibles et de qualité. Cette situation n’a fait que mettre en lumière l’ampleur des besoins ailleurs dans le monde, où une grande partie de la population est privée d’un accès aux soins de santé les plus élémentaires. Grâce à notre partenariat officiel avec MSF (Médecins Sans Frontières), nous soutenons désormais l’aide médicale et humanitaire dans le monde entier.

B&C explore en permanence des pistes pour concrétiser son engagement envers l’humain. Grâce à notre partenariat avec MSF (Médecins Sans Frontières), il est désormais possible d’améliorer l’offre de soins de santé, notamment au Bangladesh, où nous sommes très proches de la population locale.MSF fournit une assistance médicaleaux populations victimes de conflits, d’épidémies, de catastrophes ou d’exclusion des soins de santé. Au Bangladesh par exemple, MSF gère un programme de santé au travail pour les habitants du bidonville de Kamrangirchar, à Dhaka, la capitale du Bangladesh. Les activités vont des soins curatifs aux patients malades/atteints de morbiditésjusqu’aux services préventifs (p. ex. vaccin antitétanique),. En un an, les équipes MSF ont tenu près de 5000 consultations de médecine du travail à Kamrangirchar, Dhaka (Bangladesh).Nous sommes fiers de les épauler dans leurs efforts.

MSF est également intervenue au Pakistan où des inondations catastrophiques ont ravagé habitations et moyens de subsistance, privant des populations entières de nourriture et d’eau et créant un contexte propice aux maladies. Ce sont des populations que nous connaissons notamment car elles participent à la production de nos vêtements, et dontnous nous soucions. MSF est présente sur le terrain pour fournir une aide humanitaire indispensable, que nous soutenons également par notre partenariat et notre contribution à leur fonds d’urgence.

Comment prêchons-nous par l’exemple dans le domaine de la durabilité ? Grâce à des audits internes et externes réguliers, nous veillons à ce que nos produits soient fabriqués dans les meilleures conditions. Voici comment nous réalisons ces audits.

Le secteur de la mode a souvent été pointé du doigt pour ses mauvaises conditions de travail ou ses violations des droits de l’homme.

Mais pas B&C ! Nous avons résolument choisi d’investir dans la durabilité, en vous offrant des vêtements de qualité et la garantie d’une bonne conduite.

C’est pourquoi nous sommes affiliés à la Fair Wear Foundation, une organisation multipartite sans but lucratif qui aide plus de 140 marques de textile à améliorer les conditions de travail dans le secteur de la confection. B&C est également membre d’amfori BSCI, qui intègre des conditions environnementales dans son code des pratiques professionnelles.

La Fair Wear Foundation réalise régulièrement des audits indépendants chez B&C et dans ses usines partenaires. Sur la base de discussions avec la direction, d’inspections approfondies des usines et d’entretiens anonymes avec les travailleurs, des actions correctives détaillées sont proposées afin d’améliorer encore la situation. Cela nous aide à atteindre l’excellence pas à pas. Nous sommes très fiers que ces actions continues et rigoureuses nous permettent d’être un leader de la Fair Wear Foundation.

De plus, des audits amfori BSCI sont également menés dans nos usines partenaires conformément à leurs normes. Les exigences requièrent une implication et un engagement forts de la part de tous les départements de B&C. Notre équipe de 22 personnes à Dhaka joue un rôle clé dans le suivi rigoureux des progrès de nos usines. Nos collègues visitent toutes les usines presque quotidiennement. Ces visites permettent de contrôler le respect des normes sociales, mais aussi de vérifier l’absence de sous-traitance…

En nous associant à la Fair Wear Foundation et à amfori BSCI, nous œuvrons ensemble à l’amélioration de la performance sociale et environnementale de notre chaîne d’approvisionnement. Grâce aux audits réguliers et au suivi des plans d’action corrective, nous n’avons pas seulement une image de notre durabilité par an, mais une vue continue du respect des personnes, des produits et de la planète d’un bout à l’autre de nos lignes de production.

Au total, 99% des vêtements produits pour B&C proviennent d’entreprises auditées de manière indépendante, en externe. Pour mettre les choses en perspective, le seuil d’audit minimal pour être membre à long terme de la Fair Wear Foundation est de 80 %. En d’autres termes, nous prenons la durabilité de nos (vos) vêtements très au sérieux.

95 % des membres de notre équipe sont des locaux et le directeur de notre bureau asiatique a plus de 25 ans d’expérience en Asie. Notre responsable de la conformité est une ancienne vérificatrice principale, et elle dirige des processus de vérification, de suivi et d’amélioration avec cohérence et efficacité. Avec le soutien de notre équipe basée en Europe et du bureau asiatique, nous veillons à ce que nos (vos) produits soient performants sur les plans social et environnemental.