Améliorer les conditions de vie des ouvriers (et de leurs familles) de nos usines partenaires est l’un des principaux objectifs de notre stratégie de responsabilité sociale. Pour agir concrètement dans ce sens, nous soutenons la création de Fair Price Shops dans les usines, en partenariat avec nos fournisseurs.

Dans un contexte de flambée des prix de l’énergie et des biens de première nécessité dans la plupart des pays européens, nous subissons toutes et tous la pression de l’inflation. Cette situation existe aussi ailleurs : le coût de la vie a augmenté en Asie, et notamment au Bangladesh, où les prix des nécessités de base se sont envolés au cours des derniers mois.

C’est avec grand plaisir que nous avons contribué à la création d’un Fair Price Shop au sein des usines d’un de nos partenaires.

Le magasin a été inauguré par notre PDG Murielle Degeest et l’équipe dirigeante de notre partenaire fin décembre 2022. Nous sommes convaincus qu’il permettra aux ouvriers impliqués dans la confection de nos vêtements d’avoir accès aux produits qui les aideront, eux et leurs familles, à vivre mieux au quotidien.

Grâce au soutien de B&C, le magasin pourra, en plus d’offrir des produits de première nécessité à petits prix, proposer des promotions supplémentaires avec des offres spéciales sur une sélection de produits. En outre, l’exploitant du magasin s’est engagé à fournir une assurance médicale gratuite aux clients fidèles du magasin. C’est un avantage considérable pour les ouvriers de l’usine, leurs familles et la communauté tout entière.

Au Bangladesh, seules 30 sociétés de production textile ont mis en place ce type de structure pour leurs ouvriers. Nous sommes fiers de compter l’une d’entre elles comme partenaire. Cela montre que nous partageons les mêmes valeurs. C’est aussi le tremplin idéal pour recentrer nos futurs partenariats sur l’amélioration continue des conditions de travail au sein des usines.

Ces deux dernières années nous ont montré à quel point la santé pouvait être fragile, même dans les pays industrialisés où les soins de santé sont accessibles et de qualité. Cette situation n’a fait que mettre en lumière l’ampleur des besoins ailleurs dans le monde, où une grande partie de la population est privée d’un accès aux soins de santé les plus élémentaires. Grâce à notre partenariat officiel avec MSF (Médecins Sans Frontières), nous soutenons désormais l’aide médicale et humanitaire dans le monde entier.

B&C explore en permanence des pistes pour concrétiser son engagement envers l’humain. Grâce à notre partenariat avec MSF (Médecins Sans Frontières), il est désormais possible d’améliorer l’offre de soins de santé, notamment au Bangladesh, où nous sommes très proches de la population locale.MSF fournit une assistance médicaleaux populations victimes de conflits, d’épidémies, de catastrophes ou d’exclusion des soins de santé. Au Bangladesh par exemple, MSF gère un programme de santé au travail pour les habitants du bidonville de Kamrangirchar, à Dhaka, la capitale du Bangladesh. Les activités vont des soins curatifs aux patients malades/atteints de morbiditésjusqu’aux services préventifs (p. ex. vaccin antitétanique),. En un an, les équipes MSF ont tenu près de 5000 consultations de médecine du travail à Kamrangirchar, Dhaka (Bangladesh).Nous sommes fiers de les épauler dans leurs efforts.

MSF est également intervenue au Pakistan où des inondations catastrophiques ont ravagé habitations et moyens de subsistance, privant des populations entières de nourriture et d’eau et créant un contexte propice aux maladies. Ce sont des populations que nous connaissons notamment car elles participent à la production de nos vêtements, et dontnous nous soucions. MSF est présente sur le terrain pour fournir une aide humanitaire indispensable, que nous soutenons également par notre partenariat et notre contribution à leur fonds d’urgence.

Comment prêchons-nous par l’exemple dans le domaine de la durabilité ? Grâce à des audits internes et externes réguliers, nous veillons à ce que nos produits soient fabriqués dans les meilleures conditions. Voici comment nous réalisons ces audits.

Le secteur de la mode a souvent été pointé du doigt pour ses mauvaises conditions de travail ou ses violations des droits de l’homme.

Mais pas B&C ! Nous avons résolument choisi d’investir dans la durabilité, en vous offrant des vêtements de qualité et la garantie d’une bonne conduite.

C’est pourquoi nous sommes affiliés à la Fair Wear Foundation, une organisation multipartite sans but lucratif qui aide plus de 140 marques de textile à améliorer les conditions de travail dans le secteur de la confection. B&C est également membre d’amfori BSCI, qui intègre des conditions environnementales dans son code des pratiques professionnelles.

La Fair Wear Foundation réalise régulièrement des audits indépendants chez B&C et dans ses usines partenaires. Sur la base de discussions avec la direction, d’inspections approfondies des usines et d’entretiens anonymes avec les travailleurs, des actions correctives détaillées sont proposées afin d’améliorer encore la situation. Cela nous aide à atteindre l’excellence pas à pas. Nous sommes très fiers que ces actions continues et rigoureuses nous permettent d’être un leader de la Fair Wear Foundation.

De plus, des audits amfori BSCI sont également menés dans nos usines partenaires conformément à leurs normes. Les exigences requièrent une implication et un engagement forts de la part de tous les départements de B&C. Notre équipe de 22 personnes à Dhaka joue un rôle clé dans le suivi rigoureux des progrès de nos usines. Nos collègues visitent toutes les usines presque quotidiennement. Ces visites permettent de contrôler le respect des normes sociales, mais aussi de vérifier l’absence de sous-traitance…

En nous associant à la Fair Wear Foundation et à amfori BSCI, nous œuvrons ensemble à l’amélioration de la performance sociale et environnementale de notre chaîne d’approvisionnement. Grâce aux audits réguliers et au suivi des plans d’action corrective, nous n’avons pas seulement une image de notre durabilité par an, mais une vue continue du respect des personnes, des produits et de la planète d’un bout à l’autre de nos lignes de production.

Au total, 99% des vêtements produits pour B&C proviennent d’entreprises auditées de manière indépendante, en externe. Pour mettre les choses en perspective, le seuil d’audit minimal pour être membre à long terme de la Fair Wear Foundation est de 80 %. En d’autres termes, nous prenons la durabilité de nos (vos) vêtements très au sérieux.

95 % des membres de notre équipe sont des locaux et le directeur de notre bureau asiatique a plus de 25 ans d’expérience en Asie. Notre responsable de la conformité est une ancienne vérificatrice principale, et elle dirige des processus de vérification, de suivi et d’amélioration avec cohérence et efficacité. Avec le soutien de notre équipe basée en Europe et du bureau asiatique, nous veillons à ce que nos (vos) produits soient performants sur les plans social et environnemental.

En tant qu’entreprise responsable, nous estimons qu’il est de notre devoir de réduire notre impact environnemental et d’aider ainsi à limiter le réchauffement climatique à 1,5 degré Celsius d’ici la fin du siècle. Pour la réalisation de nos objectifs de durabilité, il est essentiel de calculer notre empreinte carbone « corporate » et de nous employer consciemment à la réduire et, si nécessaire, à la compenser. Nous sommes fiers d’avoir atteint notre objectif d’entreprise neutre en carbone* en 2021, et entendons bien poursuivre nos efforts chaque année.

*Cela ne couvre pas les émissions produites dans le processus de production, de l’exploitation à l’entrepôt.

En collaboration avec Climate Partner, un cabinet conseil certifié, et conformément aux lignes directrices du Protocole des gaz à effet de serre (Protocole GES), nous avons mesuré les émissions produites par nos activités au siège social à Waterloo et à notre bureau de Dhaka, y compris la consommation d’énergie, les fournitures de bureau, les déchets, les déplacements d’affaires, etc.*

Nos émissions 2021 s’élevaient à 540 tonnes d’équivalent CO₂, fixant ainsi notre objectif pour une compensation immédiate et une réduction future.

*Ce calcul ne couvre pas les émissions produites dans le processus de production, de l’exploitation à l’entrepôt.

La bonne nouvelle est que nous avons déjà sensiblement réduit nos émissions, plus précisément de 44 % depuis 2019. Nous nous tournons à présent vers l’avenir, et avons bien conscience des efforts considérables que nous allons devoir déployer pour maintenir nos émissions à un niveau aussi bas que possible.

La seule manière d’y parvenir consiste à faire les meilleurs choix en termes d’énergie, de déplacements et d’aménagement des bureaux et à mettre en place les bonnes procédures en matière de recyclage et de convertir nos communications imprimées en communications digitales. Autant de domaines sur lesquels toute l’équipe B&C, dans tous les départements, concentre ses efforts.

Nous ne pouvons pas réduire nos émissions à zéro, mais il est important pour nous que notre siège européen et notre bureau asiatique soient neutres en carbone. Nous avons dès lors décidé de compenser les 540 tonnes d’équivalent CO2₂ que nous produisons en investissant dans des projets de compensation carbone reconnus, notamment par le Verified Carbon Standard ou le Gold Standard.

En savoir plus sur les projets de compensation carbone

Nous avons choisi de soutenir un projet proche de nos centres de production au Bangladesh. Le projet « Fourneaux propres » fournit des systèmes de cuisson peu gourmands en énergie aux familles, tout en limitant les impacts négatifs sur la santé et en améliorant leurs conditions de vie.

Les ménages économisent l’énergie, réduisent leurs émissions de carbone et ne sont plus exposés aux fumées toxiques, celles-ci étant évacuées à l’extérieur via une cheminée. Et comme les fourneaux consomment moins de bois par heure de cuisson, le projet contribue en outre à limiter la déforestation.

Il est par ailleurs en phase avec les objectifs de développement durable que nous nous sommes engagés à poursuivre.

Nous soutenons le projet de compensation carbone

Notre engagement dans le SDGS

Devenir une entreprise neutre en carbone est une démarche essentielle de notre stratégie de développement durable. Pour en savoir plus sur toutes nos initiatives environnementales, sociales et économiques, rendez-vous sur Développement durable | B&C Collection