B&C RECONNU LEADER PAR LA FAIR WEAR FOUNDATION POUR LA DEUXIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE
Nous avons l’immense plaisir d’annoncer que B&C a été reconnu une nouvelle fois comme Leader par la prestigieuse Fair Wear Foundation. Il s’agit d’une véritable consécration de notre engagement pour des pratiques éthiques et le bien-être des ouvrières et ouvriers qui travaillent dans nos usines partenaires.
« B&C a obtenu un score élevé sur plusieurs indicateurs de performance et des progrès exceptionnels ont été constatés. »
Rapport de performance de la marque, FWF, 2023
B&C a l’honneur de recevoir cette distinction pour la deuxième année consécutive, ce qui vient réaffirmer son engagement indéfectible en matière de respect des normes sociales et de responsabilité d’entreprise.
La Fair Wear Foundation est une organisation néerlandaise créée en 1999 se donnant pour mission d’améliorer les conditions de travail dans l’industrie textile, en particulier en Asie du Sud, où se trouvent la plupart des usines partenaires de B&C. Pour cela, la FWF mène régulièrement des audits rigoureux au sein des usines de ses membres au cours desquels elle évalue méticuleusement les pratiques d’achat, l’analyse des risques, les efforts de remédiation et la gestion des plaintes. Les résultats sont ensuite rassemblés dans un « Rapport de performance de la marque » (Brand Performance Check, ou BPC) annuel.
Cette année, la FWF a adopté une grille d’évaluation plus stricte afin d’aligner le BPC sur le nouveau protocole HRDD (vigilance en matière de droits humains) fondé sur les principes directeurs de l’OCDE sur la conduite responsable des entreprises. Le cadre révisé s’intéresse aux politiques d’entreprise, à l’évaluation des risques, aux mesures de prévention et de remédiation, à la gestion des plaintes et au reporting.
À l’aune de ces critères d’évaluations renforcés, c’est pour nous une fierté encore plus forte de voir B&C distingué une nouvelle fois comme Leader !
Au-delà du Rapport de performance de la marque, la FWF nous inspire et nous pousse à aller plus loin pour améliorer encore plus les conditions de travail. Nous accueillons chaleureusement ses retours et ses conseils, qui nous permettent d’avancer dans la bonne direction. Main dans la main avec la FWF et nos usines partenaires, nous œuvrons continuellement pour l’amélioration du salaire vital des personnes qui travaillent dans nos usines. En plus de l’amélioration des conditions de travail, nous sommes convaincus que la santé et la sécurité, ainsi que l’équité au travail, permettent d’améliorer les conditions de vie au sein des communautés.
« Le fait d’avoir un bureau RSE au Bangladesh et un responsable dédié à la RSE permet à la marque de disposer d’un solide plan de suivi de ses fournisseurs bangladais. Les mesures d’amélioration et de prévention sont définies par, entre autres, un dialogue régulier avec les ouvrières et ouvriers ainsi qu’un plan de formation personnalisé. Elles se basent sur les résultats des audits et les besoins identifiés au cours du dialogue. B&C a donné la preuve de pratiques responsables en matière de genre et de liberté d’association. »
Rapport de performance de la marque, FWF, 2023
Notre statut de Leader constitue une preuve manifeste de la conformité HRDD de B&C. En outre, elle permet à nos clients dans toute l’Europe d’être en mesure de démontrer leur propre conformité à la future législation européenne lorsqu’ils choisissent les styles B&C pour leurs projets.
Tandis que nous célébrons cette reconnaissance, nous restons déterminés à mener notre secteur en vue d’instaurer des pratiques plus responsables. Petit à petit, B&C s’engage à avoir un impact positif, et nous espérons que nos clients se joindront à nous et soutiendront nos efforts en faisant de B&C leur marque éthique de choix.
