B&C ERHÄLT IM ZWEITEN JAHR IN FOLGE DEN „LEADER BRAND STATUS“ VON DER FAIR WEAR FOUNDATION
B&C ist begeistert, bekannt geben zu können, dass wir erneut von der angesehenen Fair Wear Foundation (FWF) den Leader Brand Status verliehen bekommen haben. Ein eindrucksvoller Beweis für unser Engagement für ethische Praktiken und das Wohlergehen der Arbeiter in unseren Partnerfabriken.
„B&C hat zukunftsweisende Ergebnisse bei den Leistungsindikatoren vorgewiesen und außergewöhnliche Fortschritte gemacht. “
FWF Brand Performance Check – Bericht 2023
B&C wird im zweiten Jahr in Folge mit dieser Auszeichnung geehrt, was neuerlich die Bestätigung für unser unermüdliches Engagement für die Einhaltung von Sozialstandards und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung ist.
Die Fair Wear Foundation, eine 1999 gegründete niederländische Organisation, hat eine noble Mission: die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie, insbesondere in Südasien, wo sich die meisten B&C-Partnerfabriken befinden. Zu diesem Zweck führt die FWF regelmäßige und umfassende Audits in Fabriken durch und bewertet für jede Mitgliedsmarke sorgfältig ihre Beschaffungspolitik, Risikoanalysen, Abhilfemaßnahmen und den Umgang mit Beschwerden im Rahmen ihres jährlichen „Brand Performance Checks“ (BPC).
In diesem Jahr hat die FWF die Messlatte höher gelegt mit der Angleichung ihres Bewertungsrasters für den BPC an das neue HRDD-Protokoll (Human Rights Due Diligence), das auf den OECD-Leitlinien für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln beruht. Dieser überarbeitete Rahmen berücksichtigt Richtlinien, Risikobewertung, Präventions- und Abhilfemaßnahmen, den Umgang mit Beschwerden und die Berichterstattung.
Angesichts dieser verschärften Bewertungskriterien sind wir noch stolzer, dass B&C erneut als Leader Brand ausgezeichnet wurde!
Abgesehen vom jährlichen Brand Performance Check fordert die FWF uns immer wieder heraus und inspiriert uns dazu, die Grenzen für bessere Bedingungen für die Arbeitenden zu überwinden. Wir begrüßen ihre Einsichten und ihr Feedback und betrachten diese als Katalysatoren für einen kontinuierlichen Fortschritt. In Zusammenarbeit mit der FWF und unseren Partnerfabriken streben wir nach einer kontinuierlichen Verbesserung der existenzsichernden Löhne für Fabrikarbeiter. Neben verbesserten Arbeitsbedingungen sind Gesundheit und Sicherheit sowie Fairness am Arbeitsplatz Dinge, die ebenfalls das Leben der Gemeinschaft verbessern.
Mit einer lokalen CSR-Geschäftsstelle in Bangladesch und einem engagierten CSR-Manager verfügt die Marke über einen starken Follow-up-Plan für ihre Zulieferer aus Bangladesch. Verbesserungen und Präventionsmaßnahmen werden beispielsweise durch regelmäßige Gespräche mit den Beschäftigten und einen maßgeschneiderten Schulungsplan gewährleistet. Dieser Plan fußt auf den Ergebnissen der Audits oder den bei den Gesprächen identifizierten Bedürfnissen. B&C hat eine gute Gleichstellungspraxis und Vereinigungsfreiheit (FoA – Freedom of Association) unter Beweis gestellt.
FWF Brand Performance Check – Bericht 2023
Unser Leader Status ist ein überzeugender Beweis dafür, dass B&C bereit für die Umsetzung der menschenrechtlichen und ökologischen Sorgfaltspflicht (HRDD) ist. Darüber hinaus gewährleistet er unseren Kunden in Europa, dass sie – einfach mit der Entscheidung für B&C-Modelle für ihre Projekte – die künftigen europäischen Rechtsvorschriften einhalten können
Während wir diesen Erfolg feiern, bleiben wir unserer Mission treu, in der Branche führend bei der Umsetzung ethischer Geschäftspraktiken zu sein. B&C hat es sich zur Aufgabe gemacht, Schritt für Schritt etwas Positives zu bewirken. Und wir hoffen, dass unsere Kunden sich uns anschließen und unsere Bemühungen unterstützen werden, indem sie B&C zu ihrer ethischen Marke der Wahl machen.
