LA FAIR WEAR FOUNDATION CONFERISCE A B&C LO STATO DI LEADER PER IL SECONDO ANNO CONSECUTIVO
B&C si è vista assegnare ancora una volta lo stato di Leader Brand dall’illustre Fair Wear Foundation (FWF). Il titolo è un prezioso riconoscimento della serietà con cui l’azienda si impegna a rispettare pratiche etiche e a tutelare i lavoratori nelle aziende partner.
“B&C ha fatto registrare risultati elevati sui diversi indicatori di performance e ha compiuto progressi straordinari.”
Valutazione FWF delle performance di marchio – Relazione 2023
Il riconoscimento è stato conferito a B&C per il secondo anno consecutivo, confermando di fatto l’impegno costante e immutato della nostra azienda ai fini della responsabilità sociale d’impresa.
La Fair Wear Foundation, organizzazione olandese istituita nel 1999, è fondata su un nobile scopo: migliorare le condizioni lavorative all’interno dell’industria tessile, soprattutto nei Paesi dell’Asia meridionale, dove si trova anche la maggior parte delle aziende partner di B&C. A tale scopo, FWF conduce verifiche approfondite e regolari all’interno delle fabbriche, oltre a valutare in modo meticoloso politiche d’acquisto, analisi del rischio, pratiche di remediation e di gestione reclami dei singoli membri. I risultati di tali verifiche vengono poi pubblicati annualmente nel “Brand Performance Check” (BPC – Valutazione delle performance di marchio).
Quest’anno, FWF ha adottato standard ancora più severi, adattando la griglia di valutazione per il BPC al nuovo protocollo HRDD (Human Rights Due Diligence – Dovuta diligenza in materia di diritti umani), che è a sua volta basato sulle linee guida dell’OCSE per una condotta aziendale responsabile. Questo nuovo quadro di valutazione tiene conto di politiche aziendali, valutazioni del rischio, misure preventive, remediation e gestione dei reclami, segnalazione e rendicontazione.
Alla luce di questi criteri di valutazione ancora più severi, siamo più che mai orgogliosi dello stato di Leader Brand conseguito da B&C!
Oltre alla Valutazione annuale delle prestazioni di marchio , FWF continua a spronare e motivare il settore tessile per arrivare a ottenere condizioni lavorative migliori. B&C è sempre lieta di ricevere le osservazioni e i commenti della fondazione, che sono un vero e proprio catalizzatore di cambiamento. In collaborazione con FWF e con le aziende partner, vogliamo arrivare a una retribuzione più equa dei lavoratori. Per finire, non puntiamo a migliorare solo le condizioni lavorative, ma le condizioni di vita nell’intera comunità, attraverso iniziative in materia di salute e sicurezza e una maggiore equità sul luogo di lavoro.
Grazie ad un ufficio interamente dedicato alla RSI in Bangladesh, guidato da un manager RSI, il marchio ha saputo realizzare un programma di monitoraggio nel tempo per i propri fornitori locali. L’implementazione di miglioramenti e misure preventive viene altresì controllata e verificata, per esempio attraverso incontri regolari con i lavoratori e un programma di formazione realizzato in base ai risultati delle verifiche e alle esigenze emerse dal confronto con i lavoratori. B&C dimostra di aver saputo adottare buone prassi in materia di parità di genere e di libertà di associazione.
FWF Brand Performance Check – Report 2023
Lo stato di Leader non è solo prova inconfutabile del fatto che B&C è pronta per la normativa HRDD, ma garantisce anche ai nostri clienti in tutta Europa che, scegliendo i modelli B&C, avranno la certezza di essere conformi alla legislazione europea attuale e futura.
Mentre celebriamo il risultato ottenuto, cogliamo l’occasione per rinnovare l’impegno preso. Oggi e in futuro, vogliamo guidare l’intero settore verso l’implementazione di pratiche più etiche. B&C vuole avere un impatto positivo, passo dopo passo, e spera di ottenere il pieno sostegno dei clienti, diventandone il marchio etico preferito.
