HREDD (Human Rights & Environmental Due Diligence – Menschenrechtliche & Ökologische Sorgfaltspflicht) steht für einen Prozess, mit dem Unternehmen ihre potenziellen Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt abschätzen und angemessene Maßnahmen ergreifen können, um etwaige negative Auswirkungen in ihrer Lieferkette zu verhindern, einzudämmen oder zu korrigieren. Es handelt sich um ein wichtiges Werkzeug, um zu gewährleisten, dass Unternehmen sowohl die Menschenrechte als auch die Umwelt in ihrem Betrieb, ihrer Lieferkette und bei ihrer Unternehmensführung achten.
Es ist ein Konzept, das in Europa durch verschiedene Initiativen an Bedeutung gewonnen hat, die den Stellenwert der menschenrechtlichen und ökologischen Verpflichtungen von Unternehmen anerkennen, wie beispielsweise die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP) und die EU-Initiative zur nachhaltigen Unternehmensführung.
Die HREDD-Initiativen umfassen alle Sektoren der Wirtschaft, in denen sie implementiert wurden und wirken sich deshalb auch unmittelbar auf unseren Textilien- und Bedruckungsmarkt aus.

Deshalb sind wir stolz darauf, dass B&C dank seines Sorgfaltspflichten-Prozesses vom Bauernhof bis zum Lager HREDD-konform ist!

Eine wachsende Anzahl europäischer Länder haben bereits einen HREDD-Rahmen geschaffen wie beispielsweise Frankreich, die Niederlande, Deutschland, Norwegen und das Vereinigte Königreich. Weitere Länder, wie Belgien, die Schweiz, Österreich und Dänemark sind dabei, Rechtsvorschriften zu erlassen und die EU hat sich gerade für einen gemeinsamen Standpunkt zu Regeln ausgesprochen, mit denen Unternehmen für Menschenrechts- und Umweltverstöße zur Verantwortung gezogen werden sollen. All das demonstriert den zunehmenden Stellenwert der menschenrechtlichen und ökologischen Sorgfaltspflicht (HREDD) in ganz Europa und ihre Relevanz für unser Geschäft.

FRANKREICH: Das Gesetz zur Sorgfaltspflicht (Le Devoir de Vigilance) ist seit 1917 in Kraft. Es verpflichtet französische Unternehmen mit über 5.000 Mitarbeitern oder über 10.000 Mitarbeitern weltweit, einen Überwachungsplan zu erstellen und umzusetzen, um etwaige nachteilige Auswirkungen ihrer Aktivitäten, Produkte oder Dienstleistungen auf die Menschenrechte, die Umwelt und die Gesellschaft zu ermitteln und zu verhindern.
DIE NIEDERLANDE: Das Gesetz über die Sorgfaltspflicht bei Kinderarbeit (Wet Zorgplicht Kinderarbeid) ist seit 2019 in Kraft. Es verpflichtet Unternehmen dazu, Praktiken von Kinderarbeit in ihren Lieferketten zu untersuchen und zu bekämpfen. Dieses Gesetz gilt für Unternehmen, die Waren oder Dienstleistungen auf dem niederländischen Markt vertreiben und zielt auf Unternehmen mit einem Jahresumsatz von über 40 Millionen Euro ab.
DEUTSCHLAND: Das Gesetz über die Sorgfaltspflicht in der Lieferkette ist seit Januar 2023 in Kraft. Es verpflichtet Großunternehmen (mit über 3.000 Beschäftigten in Deutschland und ab 2024 mit über 1.000 Beschäftigten) zur Ergreifung angemessener Maßnahmen, um Menschenrechtsverletzungen in ihren Lieferketten zu ermitteln und zu bekämpfen, einschließlich derer, die von ihren Geschäftspartnern begangen werden.
NORWEGEN: Das Gesetz über Transparenz (The Transparency Act) ist seit Juli 2022 in Kraft. Es soll die Einhaltung grundlegender Menschenrechte und menschenwürdiger Arbeitsbedingungen bei der Herstellung von Waren und Bereitstellung von Dienstleistungen fördern und der Öffentlichkeit Zugang zu Informationen, wie Unternehmen mit etwaigen negativen Auswirkungen umgehen, verschaffen. Es gilt für eine Vielzahl von Unternehmen und verpflichtet sie zur Auskunftserteilung darüber, wie sie mit potenziellen und tatsächlichen Auswirkungen auf Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen umgehen. Die Unternehmen müssen ihre ersten Berichte bis zum 30. Juni 2023 vorlegen.
VEREINIGTES KÖNIGREICH, Das Gesetz zur modernen Sklaverei (The Modern Slavery Act) ist seit 2015 in Kraft. Es wurde zur Bekämpfung der modernen Sklaverei im Vereinigten Königreich und in Übersee eingeführt. Das Gesetz verpflichtet Unternehmen mit einem Jahresumsatz von über 36 Millionen Pfund zur Veröffentlichung jährlicher Erklärungen über ihre Bemühungen zur Verhinderung von moderner Sklaverei in ihren Betrieben und Lieferketten.

Im Februar 2022 hat die Europäische Kommission den Vorschlag für eine Richtlinie über die Sorgfaltspflichten von Unternehmen im Hinblick auf die Nachhaltigkeit (2022/0051-COD) verabschiedet. In diesem Vorschlag werden die Regeln für die Sorgfaltspflichten festgelegt, die sicherstellen sollen, dass Unternehmen nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte oder die Umwelt, die aus ihren Aktivitäten erwachsen, ermitteln, verhindern und eindämmen.
Diese Richtlinie wird große Unternehmen dazu verpflichtet werden, im Rahmen ihrer Sorgfaltspflichten die HREDD umzusetzen, und sie wird für alle in der EU aktiven Unternehmen unabhängig von ihrer Branche gelten. Diese Richtlinie soll 2024 in Kraft treten.

Rechtsvorschriften implizieren Risiken für Unternehmen, die sich nicht an die Gesetze halten, und es werden Mechanismen eingeführt, um die Vorschriften durchzusetzen.

• Geldbußen und die Anordnung zur Einhaltung der Rechtsvorschriften: Die Mitgliedstaaten werden eine Behörde bezeichnen, die für die Aufsicht und Verhängung wirkungsvoller, angemessener und abschreckender Sanktionen einschließlich Geldbußen und die Anordnung zur Einhaltung der Rechtvorschriften zuständig ist.
• Zivilrechtliche Haftung: Die Mitgliedstaaten werden sicherstellen, dass Opfer für Schäden, die durch die Nichteinhaltung der Verpflichtungen im Rahmen der neuen Vorschläge entschädigt werden.
• Rufschädigung: HREDD ist nicht nur eine Rechtsvorschrift, sondern auch eine moralische Überlegung für Unternehmen, die sich zu verantwortungsvollen Geschäftspraktiken verpflichten. Die Einhaltung der Vorschriften hilft, Vertrauen bei ihren Interessengruppen einschließlich Mitarbeitern, Investoren, Kunden und Bürgern, aufzubauen und zu erhalten.

Je früher europäische Unternehmen also die HREDD einführen und einhalten, desto weniger setzen sie sich finanziellen und kriminellen Risiken aus.

Da sich die meisten HREDD-Gesetze auf die gesamte Lieferkette eines Produkts beziehen, bedeutet das, dass jede Interessengruppe in jedem Teil der Lieferkette die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften trägt.
Als Marke ist B&C verpflichtet, die Einhaltung der Sorgfaltsplicht für den gesamten Herstellungsprozess zu gewährleisten (und in der Lage zu sein, den entsprechenden Nachweis zu erbringen) von der Lieferkette bis zum Lager. Als Großhändler, Verteiler, Dekorateur oder Wiederverkäufer haben Sie die Pflicht, Ihren Kunden zu beweisen, dass die von Ihnen angebotenen Produkte und Dienstleistungen HREDD-konform sind.

Wir betrachten die HREDD als ein entscheidendes Werkzeug, um zu gewährleisten, dass Unternehmen Menschenrechte respektieren und Verstöße in ihrem Betrieb verhindern. Da sowohl der Mensch als auch die Umwelt im Mittepunkt der Nachhaltigkeitsstrategie von B&C stehen, haben wir die erforderlichen Prozesse eingeführt, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten und unsere Lieferkette vollumfänglich konform sind.
Unsere HREDD-Verfahren beruhen auf den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights – UNGP) und umfassen die notwendigen Unternehmenskonzepte, Risikobewertungsprozesse, Eindämmungsstrategien und Abhilfemaßnahmen und weitere Maßnahmen werden in unserer gesamten Lieferkette angewendet.

Das bedeutet, dass Sie beim Erwerb eines Kleidungsstücks von B&C darauf vertrauen können, dass alle erforderlichen Sorgfaltspflichten in der Lieferkette erfüllt worden sind. Und was noch wichtiger ist, Sie können es Ihren Kunden beweisen. Die gesamte HREDD-Dokumentation steht Ihnen in unserem HREDD Werkzeug zur Verfügung.

Angefangen bei den Energiepreisen bis hin zu den Preisen für Artikel des täglichen Bedarfs, die in den meisten europäischen Ländern in ungeahnte Höhen geschnellt sind, sind wir alle vom derzeitigen Inflationsdruck betroffen. Aber nicht nur wir, denn auch in Asien sind die Lebenshaltungskosten gestiegen, insbesondere in Bangladesch, wo in letzten Monaten ein Preisanstieg für Artikel des täglichen Bedarfs zu beobachten ist.

Wir freuen uns, dass uns eine unserer Partnerfabriken die Möglichkeit gegeben hat, bei der Einrichtung eines FAIR PRICE SHOPS auf ihrem Fabrikgelände mitzuwirken.

Das Ladengeschäft wurde von unserer Geschäftsführerin Murielle Degeest und dem Senior Management unseres Partners Ende Dezember 2022 eröffnet. Wir sind überzeugt davon, dass auf diese Weise den an der Herstellung unserer Kleidung beteiligten Arbeitern Produkte zugänglich gemacht werden, die ihr tägliches Leben und das ihrer Familien verbessern werden.

Außer dem Angebot von Grundbedarfsartikeln zu ermäßigten Preisen kann die Unterstützung von B&C künftig für zusätzliche Angebote mit speziellen Rabatten auf ausgewählte Produkte sorgen. Der lizensierte Betreiber des Ladens hat sich außerdem verpflichtet, Arbeitern, die Stammkunden sind, eine kostenlose Krankenversicherung anzubieten.Ein großes Plus für die Arbeiter, ihre Familien und die Gemeinschaft als Ganzes!

Nur 30 Bekleidungshersteller in Bangladesch haben diese Art von Einrichtung für ihre Arbeiter auf die Beine gestellt. Deshalb sind wir besonders stolz darauf, dass einer unserer Vertrauenspartner dabei ist. Es zeigt, dass wir die gleichen Werte teilen, und stellt damit das perfekte Sprungbrett für künftige Partnerschaften dar, die auf die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Fabriken ausgerichtet sind.

Die letzten Jahre haben uns deutlich gemacht, welch zerbrechliches Gut, dieGesundheit sein kann, trotz des zugänglichen, hochwertigen Gesundheitswesens in unserer entwickelten Welt. Wieder einmal wurde uns vor Augen geführt, wie groß die Not anderswo in der Welt ist, wo sogar die grundlegendsten medizinischen Leistungen für einen großen Teil der Bevölkerung oft unerreichbar sind. Über unsere offizielle Partnerschaft mit MSF (Médecins Sans Frontières – Ärzte ohne Grenzen) unterstützenwir jetzt die medizinische und humanitäre Hilfe auf der ganzen Welt.

B&C sucht ständig nach Möglichkeiten, sich für Menschen zu engagieren. Eine bessere Gesundheitsversorgung, vor allem natürlich in Bangladesch, wo wir eng mit der lokalen Bevölkerung verbunden sind, aber auch an anderen Orten der Welt, ist nun möglich dank unserer Partnerschaft mit MSF (Ärzte ohne Grenzen).

Ärzte ohne Grenzen bietet Menschen, die von Konflikten, Epidemien und Katastrophen betroffen oder vom Gesundheitswesen ausgeschlossen sind, medizinische Unterstützung. In Bangladesch zum Beispiel führt Ärzte ohne Grenzen ein arbeitsmedizinisches Programm für Menschen durch, die in der Slum-Region Kamrangirchar in Bangladeschs Hauptstadt Dhaka leben. Zu den Aktivitäten gehören die kurative Versorgung von Menschen mit diagnostizierten Erkrankungen, Präventionsdienste (z. B. Tetanusimpfung) und mehr. Innerhalb nur eines Jahres führten MSF-Teams in Kamrangirchar fast 5.000 arbeitsmedizinische Beratungen durch. Wir sind stolz, einen Beitrag zu diesen Bemühungen leisten zu können.

Auch in Pakistan herrscht eine echte Krise: Dort verwüsteten katastrophale Überschwemmungen im Herbst 2022 Häuser und Lebensgrundlagen, schnitten ganze Gemeinden von der Lebensmittel-und Wasserversorgung ab und schufen Brutstätten für Krankheiten. Wir kennen diese Gemeinden und sie liegen uns am Herzen, da einige von ihnen an der Produktion unserer Kleidungsstücke beteiligt sind. MSF leistet dort vor Ort dringend benötigte humanitäre Hilfe, wozuauch unsere Partnerschaft und unser Beitrag zu ihrem Nothilfefonds beitragen.

Wie praktizieren wir, was wir predigen, wenn es um Nachhaltigkeit geht? Durch regelmäßige interne und externe Audits stellen wir sicher, dass unsere Produkte unter den bestmöglichen Bedingungen hergestellt werden. Im Folgenden erfahren Sie, wie wir diese durchführen.

Die Modeindustrie ist schon oft wegen schlechter Arbeitsbedingungen oder Menschenrechtsverletzungen in die Kritik geraten.

Nicht jedoch B&C! Wir haben uns bewusst für eine Investition in Nachhaltigkeit entschieden und bieten Ihnen Qualität und die Garantie für ein beispielhaftes Verhalten.

Aus diesem Grund sind wir Mitglied der Fair Wear Foundation, einer Multi-Stakeholder-Non-Profit-Organisation, die mehr als 140 Textilmarken bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie unterstützt. Gleichzeitig sind wir Mitglied von amfori BSCI, einer Initiative, die in ihrem Kodex für Arbeitsbedingungen auch die Umweltbedingungen einbezieht.

Die Fair Wear Foundation überprüft regelmäßig und unabhängig B&C und ihre Partnerfabriken. Auf der Grundlage von Gesprächen mit der Unternehmensleitung, gründlichen Inspektionen der Fabriken und anonymen Befragungen der Arbeitnehmer*innen werden detaillierte Korrekturmaßnahmen vorgeschlagen, um die Situation weiter zu verbessern. Dies hilft ihnen, Schritt für Schritt Exzellenz zu realisieren. Wir sind sehr stolz darauf, dass diese sorgfältigen und fortlaufenden Maßnahmen dazu führen, dass wir nun A Fair Wear Foundation Leader sind.

Zusätzlich werden amfori BSCI-Audits auch in unseren Partnerbetrieben nach deren Standards durchgeführt. Die Anforderungen erfordern ein starkes Engagement und die Einbeziehung aller B&C-Abteilungen. Unser 22-köpfiges Team in Dhaka ist für die genaue Überwachung der Fortschritte unserer Fabriken von entscheidender Bedeutung. Unsere Kollegen und Kolleginnen besuchen fast täglich alle Fabriken. Dies trägt dazu bei, die Einhaltung der Sozialstandards zu überwachen, aber auch, die Vergabe von Unteraufträgen zu verhindern…

Durch die Partnerschaft mit der Fair Wear Foundation und amfori BSCI arbeiten wir gemeinsam an der Verbesserung der sozialen und ökologischen Leistungsfähigkeit unserer Lieferkette. Dank regelmäßiger Audits und der Nachverfolgung von Korrekturmaßnahmen machen wir uns nicht nur einmal pro Jahr ein Bild von unserer Nachhaltigkeit, sondern verfügen in Bezug auf den Respekt für den Menschen, die Produkte und den Planeten über einen kontinuierlichen Überblick über unsere Produktionslinien.

Insgesamt stammt 99 % der für B&C hergestellten Kleidung aus externen, unabhängig geprüften Fabriken. Zum Vergleich: Die Mindestanforderung an die Überwachung, um langfristig Mitglied der Fair Wear Foundation zu sein, liegt bei 80 %. Deshalb nehmen wir die Nachhaltigkeit Ihrer bzw. unserer Kleidung sehr ernst.

95 % unseres Teams sind Einheimische, und der Leiter unseres asiatischen B&C-Büros verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in Asien. Unsere Compliance-Managerin ist eine Revisionsleiterin und sorgt für konsequente, effiziente Kontrollen, Folgemaßnahmen und Verbesserungsprozesse. Mit der Unterstützung unseres Teams in Europa und dem asiatischen Büro stellen wir sicher, dass Ihre bzw. unsere Produkte sozial- und umweltverträglich sind.