HREDD es la sigla inglesa de Human Rights & Environmental Due Diligence (Diligencia debida en materia de derechos humanos y medioambiente). Es un proceso que insta a las empresas a identificar y evaluar los impactos adversos potenciales sobre los derechos humanos y el medioambiente y a tomar las medidas adecuadas para prevenir, mitigar y reparar cualquier efecto negativo en su cadena de suministro. Es un instrumento esencial para asegurar que las empresas respeten los derechos humanos y el medioambiente en todas sus operaciones, cadenas de distribución y gobernanza.
El concepto ha cobrado fuerza en Europa a raíz de diversas iniciativas que reconocen la importancia de las obligaciones de las empresas en temas medioambientales y de derechos humanos. Entre ellas destacan los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y la iniciativa de la UE sobre Gobernanza Empresarial Sostenible.
Estas iniciativas incluyen a todos los sectores de los países en que se han implementado y afectan directamente al sector textil y de la estampación textil.

Por ello nos sentimos orgullosos de contar ya con un proceso de diligencia debida desde el cultivo hasta el almacén y poder afirmar que ¡B&C ya aplica la HREDD!

Un creciente número de países ya cuenta con normativa interna sobre HREDD: Francia, Países Bajos, Alemania, Noruega y Reino Unido. Otros como Bélgica, Suiza, Austria y Dinamarca tienen procesos legislativos en marcha y la UE acaba de votar un marco común para responsabilizar a las empresas en caso de incumplimientos en materia de derechos humanos y medioambiente. Todo esto demuestra el gradual interés por el tema a nivel europeo y su relevancia para nuestro sector.

FRANCIA: su Ley sobre el deber de vigilancia (Devoir de Vigilance) está en vigor desde 2017. Obliga a las empresas francesas de más de 5.000 empleados, o más de 10.000 en todo el mundo, a establecer e implementar planes de vigilancia para identificar y prevenir cualquier impacto negativo en el ámbito social, de los derechos humanos y del medioambiente que se derive de sus actividades, productos o servicios.

PAÍSES BAJOS: su Ley de debida diligencia en materia de trabajo infantil (Wet Zorgplicht Kinderarbeid) está en vigor desde 2019. Obliga a las empresas a investigar y combatir las prácticas de trabajo infantil en sus cadenas de suministro. Esta ley se aplica a las empresas que venden bienes o servicios en el mercado holandés y se dirige a aquellas cuyo volumen anual de negocios supere los 50 millones de euros.

ALEMANIA: su Ley de debida diligencia empresarial en las cadenas de suministro (Lieferkettenzorgfaltsplichtengesetz) está en vigor desde enero de 2023. Obliga a las grandes empresas (más de 3.000 empleados en Alemania, 1.000 a partir de 2024) a adoptar medidas razonables para identificar y evitar incumplimientos de derechos humanos en sus cadenas de suministro, incluyendo los que puedan cometer sus socios comerciales.

NORUEGA: su Ley de transparencia (Transparency Act) está en vigor desde julio de 2022. Tiene como objetivo promover el respeto por los derechos humanos fundamentales y las condiciones de trabajo dignas en las empresas de bienes y servicios. También garantiza que el público en general tenga acceso a la información sobre cómo enfrentan las consecuencias negativas. Se aplica a una amplia gama de empresas y obliga a responder a las solicitudes de información sobre cómo evitan los impactos potenciales y reales en los derechos humanos y las condiciones de trabajo dignas. Las empresas deben publicar sus primeros informes antes del 30 de junio de 2023.

REINO UNIDO: su Ley contra la esclavitud moderna  (Human Slavery Act) está en vigor desde 2015. Tiene como objetivo luchar contra la llamada esclavitud moderna en el Reino Unido y en el extranjero. Obliga a las empresas con un volumen de negocios superior a 36 millones de libras esterlinas a publicar informes anuales que rindan cuenta de sus esfuerzos para prevenir la esclavitud moderna en sus operaciones y cadenas de suministro.

El pasado 23 de febrero de 2022, la Comisión Europea presentó la propuesta de Directiva sobre la diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (2022/0051 (COD). Establece las obligaciones de diligencia debida que deben seguir las empresas para identificar, prevenir y mitigar los impactos adversos sobre los derechos humanos y el medioambiente que se deriven de sus actividades.
Obligará a todas las grandes empresas de cualquier sector que operan en la UE a aplicar las medidas de HREDD necesarias para cumplir sus obligaciones de diligencia debida. Se espera que esta directiva entre en vigor en 2024.

En los países con legislación aplicable ya existen mecanismos sancionadores en caso de incumplimiento.

• Multas y órdenes de cumplimiento: Los Estados miembros designarán una autoridad para supervisar e imponer sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias, incluidas multas y órdenes de cumplimiento.
• Responsabilidad civil: Los Estados miembros velarán por que las víctimas sean indemnizadas por los daños derivados del incumplimiento de las obligaciones de la empresa.
• Daño a la reputación: La HREDD no es solo un requisito legal. Es un comportamiento ético y moral esencial en las empresas comprometidas con una práctica comercial responsable. Cumplir los principios de HREDD ayuda a generar y fomentar la confianza con todas las partes interesadas (empleados, inversores, clientes, sociedad civil).

Por ello, cuanto antes implementen y apliquen las empresas europeas mecanismos de HREDD, menos riesgos financieros y penales correrán.

Al aplicarse la mayoría de leyes a toda la cadena de suministro de un producto, todas las partes implicadas en dicha cadena quedan sujetas a su cumplimiento.
Como marca, B&C tiene el deber de asegurar (y la capacidad de demostrar) la diligencia debida en todo su proceso de producción, desde la cadena de suministro hasta el almacén. Los mayoristas, distribuidores, empresas de decoración/impresión textil o revendedores deberán poder demostrar a sus clientes que los productos y servicios que venden cumplen con la normativa sobre HREDD.

En B&C vemos la HREDD como un instrumento esencial para asegurar que las empresas respeten los derechos humanos y eviten causar efectos adversos con sus operaciones. La estrategia de sostenibilidad de B&C se basa en las personas y el planeta y por ello contamos ya con los procesos necesarios para garantizar que nuestras operaciones y nuestra cadena de suministro cumplen la normativa.
Basado en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, nuestro procedimiento HREDD se aplica a toda nuestra cadena de suministro e incluye, entre otras medidas, las políticas corporativas, los procesos de evaluación de riesgos, las estrategias de mitigación y las herramientas de reparación que sean necesarias.

De este modo, nuestros clientes podrán comprar prendas B&C con la tranquilidad de saber que toda la cadena de suministro cumple con la diligencia debida. Pero lo más importante es que podrán demostrárselo a sus clientes. Toda la documentación necesaria te espera en nuestra guía sobre HREDD.

Mejorar la calidad de vida de los trabajadores de nuestras fábricas asociadas (y la de sus familias) es uno de los principales objetivos de nuestra estrategia de sostenibilidad social. Una forma de hacerlo realidad es colaborar con nuestros proveedores apoyando tiendas de precio justo (Fair Price Shops) en sus fábricas.

La actual presión inflacionista nos afecta a todos. En la mayoría de países europeos, los precios del sector energético y de los artículos de primera necesidad han aumentado como nunca. Pero no solo en Europa. El coste de la vida también se ha incrementado en Asia y especialmente en Bangladés, donde el precio de los artículos de primera necesidad se ha disparado en los últimos meses.

Los dos últimos años nos han demostrado lo frágil que puede ser la salud, incluso aquí, en el mundo desarrollado, donde disfrutamos de una sanidad accesible y de alta calidad. Esto solo ha servido para poner más de relieve las grandes necesidades que existen en el resto del mundo, donde ni los servicios sanitarios más básicos llegan a gran parte de la población muchas veces. Gracias a nuestra asociación oficial con MSF (Médicos Sin Fronteras), ahora contribuimos a la ayuda médica y humanitaria en todo el mundo.

En B&C buscamos constantemente formas de revitalizar activamente nuestro compromiso con las personas. Una mejor atención sanitariaes posible—principalmente, por supuesto, en Bangladés, con cuya población nos unen fuertes lazosgracias a nuestra asociación corporativa con MSF (Médicos Sin Fronteras).

MSF proporciona asistencia médica a personas afectadas por conflictos, epidemias, catástrofes o exclusión del sistema sanitario. En Bangladés, por ejemplo, MSF desarrolla un programa de salud laboral para personas que viven en Kamrangirchar, un suburbio de Daca, la capital de Bangladés. Entre sus actividades están los cuidados curativos para personas diagnosticadas con enfermedades/morbilidades o los servicios preventivos (p. ej., vacunas antitetánicas). En solo un año, los equipos de MSF han realizado casi 5000 consultas de salud laboral en Kamrangirchar. Estamos orgullosos de poder contribuir a su esfuerzo.

También hay una verdadera crisis en Paquistán, donde inundaciones catastróficas en otoño de 2022 han devastado hogares y medios de subsistencia, dejando a comunidades enteras sin suministro de agua ni de comida y creando caldos de cultivo para las enfermedades. Estas comunidades las conocemos y nos preocupamos por ellas, ya que algunas participan en la producción de nuestras prendas. MSF está ahí, sobre el terreno, proporcionando una ayuda humanitaria muy necesaria, a la que nosotros también contribuimos a través de nuestra colaboración y aportación a su fondo de emergencia.

¿Cómo predicamos con el ejemplo en materia de sostenibilidad? Gracias a auditorías periódicas, internas y externas, nos aseguramos de que nuestros productos se producen en las mejores circunstancias posibles. Así es como las realizamos.

La industria de la moda ha estado bajo escrutinio a menudo por sus deficientes condiciones de trabajo o por violaciones de los derechos humanos.

¡Pero no B&C! Hemos optado conscientemente por invertir en sostenibilidad, ofreciendo calidad y garantías de buena conducta.

Por eso pertenecemos a la Fair Wear Foundation, una organización sin ánimo de lucro con múltiples partes interesadas que orienta a más de 140 marcas textiles para mejorar sus condiciones de trabajo en la industria de la confección. Al mismo tiempo, somos miembros de amfori BSCI, que incluye condiciones medioambientales en su código de prácticas laborales.

La Fair Wear Foundation realiza auditorías independientes regularmente a B&C y sus fábricas asociadas. A partir del diálogo con la directiva, a través de inspecciones de las fábricas y entrevistas anónimas con los trabajadores, se proponen acciones correctivas detalladas para mejorar más la situación. Esto les ayuda a alcanzar la excelencia paso a paso. Estamos muy orgullosos de que estas acciones diligentes y continuas signifiquen que ahora somos una empresa líder de la Fair Wear Foundation.

Además, las auditorías de amfori BSCI también se realizan en nuestras fábricas asociadas según sus normas. Los requisitos exigen un fuerte compromiso y la participación de todos los departamentos de B&C. Nuestro equipo de 22 personas en Dhaka es fundamental para vigilar estrechamente el progreso de nuestras fábricas. Nuestros compañeros visitan todas las fábricas casi a diario. Esto ayuda a verificar el seguimiento de los requisitos sociales, además de a garantizar la ausencia de subcontrataciones…

Al asociarnos con la Fair Wear Foundation y amfori BSCI, trabajamos juntos para mejorar el rendimiento social y medioambiental de nuestra cadena de suministro. Gracias a las auditorías periódicas y al seguimiento de los planes de acción correctiva, no nos hacemos solo una idea de nuestra sostenibilidad una vez al año, sino que obtenemos una visión de conjunto continua del respeto por las personas, el producto y el planeta a lo largo de nuestras líneas de producción.

En total, el 99% de las prendas producidas por B&C proviene de fábricas auditadas de forma externa e independiente. Para poner las cosas en contexto, el requisito mínimo de umbral de supervisión para ser miembro de la Fair Wear Foundation a largo plazo es del 80%. Con lo cual se ve que nos tomamos la sostenibilidad de nuestra/su ropa muy en serio.

El 95 % de nuestro equipo es personal local, y el director de nuestra oficina de B&C en Asia tiene más de 25 años de experiencia en Asia. Nuestra directora de Conformidad fue antes auditora senior, y realiza comprobaciones y procesos de seguimiento y mejora constantes y eficientes. Con el apoyo de nuestro equipo de Europa y la oficina asiática, nos aseguramos de que nuestros/sus productos sean social y económicamente adecuados.