Des vêtements éthiques pour votre marque grâce à notre Code de Conduite

B&C tient à vous proposer des vêtements éthiques. Lisez ci-dessous comment nous appliquons notre code de conduite pour y parvenir.

B&C possède un Code de Conduite qui décrit les règles à respecter. Il énonce 12 principes fondamentaux, dont les 8 principes de l’Organisation internationale du Travail (OIT), ainsi que des engagements en matière de sécurité, d’environnement et de lutte contre la corruption.

Avant de passer commande à de nouveaux fournisseurs, ceux-ci doivent signer notre Code de Conduite, mais aussi le code des pratiques professionnelles de la Fair Wear Foundation et le code de conduite de amfori BSCI.

De la sorte, nos fournisseurs connaissent nos attentes. Quant à vous, vous savez que nous fournissons des produits éthiques.

1. Contrats de travail
   Les relations de travail doivent être juridiquement contraignantes.
2. Lutte contre les discriminations
   Les travailleurs ne peuvent faire l’objet d’aucune discrimination, quelle qu’elle soit.
3. Paiement d’un salaire décent
   Les salaires doivent conformes aux normes légales et répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs.
4. Interdiction du travail forcé
   Il ne peut y avoir de recours au travail forcé, y compris le travail en servitude ou en prison.
5. Liberté d’association
   Les travailleurs ont le droit de créer des syndicats, de s’y affilier et de négocier collectivement.
6. Interdiction du travail des enfants
   Les travailleurs doivent avoir au moins atteint l’âge de la fin de la scolarité obligatoire.
7. Horaires de travail
   Ils doivent être conformes aux lois et aux normes sectorielles en vigueur, y compris les indemnités pour heures supplémentaires.
8. Lutte contre le harcèlement et la violence
   Les travailleurs doivent être traités avec dignité et respect, sans préjudice ni abus.
9. Normes environnementales
   L’empreinte écologique doit être limitée (par exemple sur les sols, l’air, l’eau…).
10. Santé des travailleurs
    Il y a lieu de garantir la sécurité et l’hygiène au travail et de promouvoir les bonnes pratiques en cette matière.
11. Sécurité des bâtiments et protection contre l’incendie
    Les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir les accidents et les blessures.
12. Lutte contre la corruption
    Toutes les parties prenantes doivent faire preuve d’une intégrité irréprochable.

Ces principes ne sont pas que de vains mots. B&C effectue également des inspections et des audits (programmés ou sans préavis) pour s’assurer que le Code de Conduite est appliqué par nos fournisseurs.

Si un principe n’est pas respecté, des actions correctives sont mises en place avec l’appui technique de B&C. Si, après un délai convenu, la situation ne s’est pas améliorée, B&C cessera toute coopération avec le fournisseur.

Un exemplaire du code de conduite doit être affiché aux principales entrées et sorties du personnel sur le site du fabricant, en anglais et dans la langue locale, et mentionner un contact à la Fair Wear Foundation pour toute réclamation.

Découvrez la voie du développement durable empruntée par B&C et la manière dont nos vêtements (et les vôtres) rendent le monde meilleur.