Abbigliamento etico per il vostro brand grazie al nostro Codice di condotta

B&C vuole garantire che i vostri indumenti siano affidabili da un punto di vista etico. Leggete qui sotto come applichiamo il nostro Codice di condotta per realizzare questo obiettivo.

In B&C abbiamo adottato un Codice di condotta che descrive le regole a cui vogliamo aderire. Comprende 12 principi chiave: gli 8 principi dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), oltre agli impegni in merito a sicurezza, ambiente e anticorruzione.

Prima di eseguire un ordine con nuovi fornitori, essi devono firmare il nostro Codice di condotta, ma anche il Codice sulle pratiche lavorative di Fair Wear Foundation e il Codice di condotta di Amfori BSCI.

Perciò i nostri fornitori sanno cosa ci aspettiamo da loro e voi sapete che noi offriamo prodotti etici.

1. Contratti con i dipendenti
   I rapporti di lavoro devono essere vincolanti dal punto di vista legale.
2. Divieto di discriminazione
   I dipendenti non devono subire discriminazioni di nessun tipo.
3. Pagamento di un salario dignitoso
   I salari devono soddisfare gli standard del salario minimo e i bisogni primari dei lavoratori.
4. Divieto di lavoro forzato
   Il lavoro non deve essere forzato, coatto o carcerario.
5. Libertà di associazione
   I lavoratori devono avere il diritto a formare e unirsi in sindacati e ad applicare una contrattazione collettiva.
6. Divieto di lavoro minorile
   I lavoratori devono avere almeno l’età prevista per il completamento dell’istruzione obbligatoria.
7. Orario lavorativo
   In base alle leggi vigenti e agli standard del settore, incluse le indennità per le ore di straordinario.
8. Divieto di molestie o abusi
   I lavoratori devono essere trattati con dignità e rispetto, senza danni o abusi.
9. Standard ambientali
   È necessario limitare l’impatto ambientale (ad. es. su terreno, aria, acqua…).
10. Condizioni di lavoro salutari
    È necessario provvedere a un ambiente di lavoro sicuro e salutare, con le migliori pratiche per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro.
11. Sicurezza antincendio e dell’edificio
    I datori di lavoro devono adottare tutte le misure per prevenire incidenti e lesioni.
12. Divieto di corruzione o abuso d’ufficio
    Ci aspettiamo la totale integrità da tutti i nostri partner commerciali.

Questi principi non sono solo parole vuote. B&C esegue infatti ispezioni e audit, sia programmati che senza preavviso, per assicurarsi che il Codice di condotta venga implementato dai nostri fornitori.

Se un principio non viene rispettato, vengono adottate azioni correttive con il supporto tecnico di B&C. Se dopo un periodo di tempo concordato la situazione non è migliorata, B&C interromperà la collaborazione con questo fornitore.

Una copia del codice di condotta deve essere esposta nei pressi degli ingressi e delle uscite principali del personale negli stabilimenti dei produttori, sia in inglese che nella lingua locale, incluso il contatto di Fair Wear Foundation per eventuali denunce.

Scoprite il percorso di B&C verso la sostenibilità e come il nostro e il vostro abbigliamento contribuisce a un mondo migliore.